2021年人力资源师改革包括调整报考等级、实行“以考代评”以及调整证书效力等。具体来说，改革后，人力资源管理师分为三个等级：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理级人力资源管理师（三级），等级的划分使得报考要求和考试难度有所提高。此外，改革后部分省市的人力资源管理师证书将实行“以考代评”形式，即通过考试即可获得相应等级的证书，不再进行职称评审。对于证书效力，改革后，人力资源管理师证书将得到广泛认可，具备持证上岗、涨薪、加薪、提升岗位竞争力等机会。

请注意，以上内容是根据公开信息整理，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地人社部门或相关机构获取详细信息。

在2021年人力资源师改革中，需要注意以下几点：

1. 人力资源服务外包业务需要得到相关部门的批准，方可开展相关业务。

2. 人力资源服务外包业务需要按照国家有关规定进行备案，并按照规定的程序和要求进行操作。

3. 人力资源服务外包业务需要遵守国家有关劳动保障的法律、法规和规章，不得损害国家利益和社会公共利益。

4. 人力资源服务外包业务需要遵循诚实守信的原则，不得提供虚假信息或隐瞒真实情况。

5. 人力资源服务外包业务需要按照国家有关规定对劳动者进行管理、培训和考核，并依法与劳动者订立书面劳动合同。

6. 人力资源外包可能会影响部分岗位的薪酬福利，具体变化情况因外包范围和内容不同而异。

7. 企业在选择外包服务时，应选择具有相应资质和信誉的服务提供商，并对其服务质量、价格和售后服务等进行全面了解和比较。

8. 企业应与外包服务商签订正式的服务合同，明确双方的权利和义务，并严格按照合同约定履行。

9. 企业应关注人力资源外包服务市场的变化和发展，及时调整外包策略，以确保企业的可持续发展。

总之，企业在面对人力资源师改革时，应充分了解相关政策和规定，选择合适的服务商，并严格按照合同约定履行义务。

2021人力资源师改革说明如下：

1. 改革后，人力资源管理的职业定义更加准确，专业门槛也被提高。

2. 改革后，人力资源管理的职业标准得到提升，对人力资源从业者的要求也更高。

3. 改革后，人力资源管理师的报考条件需要具备大专及以上学历，并且需要从事相关专业工作1年以上。

4. 改革后，证书的认可度得到提升，含金量也得到了提高。

总的来说，这次改革提高了人力资源管理的专业要求，也提升了证书的认可度。这对于想要从事人力资源行业的人来说，是一个利好消息。