2022年江苏人力资源师考试时间如下：

1. 3月份：南京市、无锡市、徐州市、常州市、南通市、连云港市、泰州市；

2. 5月份：苏州市、盐城市、扬州市；

3. 7月份：全省统一鉴定；

4. 9月份：南京市、无锡市、徐州市、常州市、南通市、淮安市、连云港市、泰州市。

此外，江苏省各地的人力资源和社会保障局也会根据当地情况，不定期组织人力资源师考试，具体时间和地点需要参考各地通知。

需要注意的是，考试内容会根据不同级别的人力资源师有所区别，需要参考相关教材和考试大纲。同时，考生需要符合相应的条件才能报考，如学历、工作经验、职称等。具体要求需要参考各地人力资源和社会保障局发布的通知和公告。

在2022年参加江苏人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天，考生应充分了解考场的位置，并准备好准考证、身份证等考试所需证件。

2. 考生应提前到达考场，确保准时参加考试。

3. 考试期间，请保持安静，不要发出任何干扰他人答题的声音。

4. 考试期间如出现身体不适，应及时向监考老师报告。

5. 考试结束后，考生应将试卷、答题纸和草稿纸等考试用品整理好，等待监考老师收取。

6. 考试成绩公布后，考生可以通过江苏人力资源和社会保障厅官网查询成绩。

请注意，以上注意事项仅供参考，具体规定可能因地区而异，建议参加考试前仔细阅读相关通知。

2022年江苏人力资源师考试可以分为三个级别，具体说明如下：

1. 高级人力资源管理师：需要具备人力资源规划、招聘等工作能力，可以通过理论知识和专业技能两个方面的考试来获得。理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块的内容；专业技能包括进行企业人力资源状况分析、组织开展人力资源管理外包项目、识人力资源危机、进行劳动争议的处置、进行员工职业生涯规划等。

2. 人力资源管理师：需要具备人力资源规划、招聘等工作能力，可以通过理论知识考试来获得。理论知识包括基础知识、岗位知识两个部分的内容；专业能力则根据不同的职业岗位来划分，有企业人力资源管理师、劳动保障师、劳动关系协调师等。

3. 助理人力资源管理师：需要通过理论知识考试和技能考核，并提交相应的论文来获得。对于理论知识，需要了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系的基本知识；技能方面则要求能够开展企业人力资源状况分析、开展员工职业生涯规划等。

此外，需要注意的是，江苏人力资源师考试报名时间一般在考前3个月启动，考生需要关注当地人事考试院的通知。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。