2022年人力资源师分为三个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。以上等级对应不同的城市，补贴标准也有所不同，具体可参考当地人社部门发布的政策文件。

参加2022年人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 提前规划：制定详细的学习计划，了解考试的时间和要求，以便有足够的时间准备考试。

2. 了解考试内容：人力资源师考试涉及人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等，需要考生全面掌握相关知识。

3. 注重实践经验：人力资源管理工作需要丰富的实践经验，因此，在备考过程中，考生应该积极寻找实习机会，积累相关经验。

4. 准备充分：确保在考试前充分准备，包括熟悉考试规则、练习题目、复习相关知识点等。

5. 保持良好的身体和心理状态：注意休息充足，饮食健康，保持积极乐观的心态，这有助于在考试中发挥出最好的水平。

6. 遵守考场规定：在考试前，务必了解并遵守考场的相关规定，以免影响考试。

7. 诚信应考：要遵守考试纪律，不要作弊或使用不正当手段，否则将受到处罚。

希望以上内容可以帮到你。

2022人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和组织文化建设的专业管理人员，其工作涉及多个方面，如员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等，需要具备一定的专业知识和技能。

人力资源师需要掌握人力资源管理的基础理论，了解劳动法律、法规和相关政策，能够进行人力资源需求预测、员工招聘和配置、薪酬设计等，同时也需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和领导能力等。

对于想要从事人力资源管理的非专业人员来说，需要掌握一定的专业知识和技能，包括人力资源管理的基础理论、劳动法律和法规等，可以通过参加相关的职业培训和考试来获得人力资源师证书。

此外，人力资源师也需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。同时，人力资源师也需要具备一定的实践经验，能够在实际工作中应用所学的知识和技能，提高自己的职业素养和工作能力。