2022年，人力资源师初级考试一般包括职业道德、基础知识两个科目。

人力资源师初级报考条件较低，只有初中及以上学历才能报考。此外，只要累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，经本职业人力资源管理员培训达到规定标准学时数并取得结业证书即可报考。

如有需要，建议您咨询当地人事考试局或职业技能鉴定机构。

参加2022年人力资源师初级考试需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：在参加考试之前，需要仔细阅读并理解考试规则，了解考试时间、地点、形式、成绩评定方法等。

2. 准备考试材料：根据考试要求，准备好所需的考试材料，如准考证、身份证、考试试卷等，并确保其真实、完整、有效。

3. 遵守考场规定：在考试过程中，需要遵守考场的规定和时间，不得作弊或者违反考试纪律，否则将受到相应的处罚。

4. 认真答题：在考试中，需要认真阅读题目、分析问题、回答问题，确保答案正确、完整、规范。

5. 调整心态：考试可能会带来一定的压力，但需要保持冷静、自信和积极的心态，相信自己能够取得好成绩。

6. 准备应对突发情况：在考试过程中，可能会遇到各种突发情况，如设备故障、试题错误等，需要准备好应对措施，并寻求帮助解决问题。

7. 注意饮食和休息：在考试前几天，需要注意饮食和休息，保持充足的睡眠和良好的饮食习惯，以提高自己的精力和考试表现。

总之，参加人力资源师初级考试需要认真准备、遵守规则、认真答题并应对各种突发情况。

2022人力资源师初级说明如下：

人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的专业管理人员。需要具备相关专业知识和工作经验，才能胜任此工作。

人力资源师初级需要掌握人力资源管理的基础理论知识，如招聘、培训、绩效管理等具体操作流程和相关表格的填写等基本技能。

人力资源师初级需要掌握人力资源规划的流程和方法，包括企业组织机构的设置、企业人员结构的分析和规划等。

人力资源师初级需要熟悉劳动法规，包括劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，并能根据法规要求进行人员管理和操作。

人力资源师初级需要具备一定的沟通协调能力，能够有效地推动企业人力资源管理工作的高效开展。

此外，人力资源师初级还需要具备一定的职业素养，如良好的职业道德和职业操守，能够遵守企业规章制度，维护企业形象和利益。同时还需要积极学习新知识，适应行业发展的趋势，不断提高自身素质和能力水平。