2023年经济师人力资源专业就业前景较好 。这是因为人力资源在经济师各个专业中，考试难度较小，考取容易，而且含金量较高。此外，人力资源专业的就业方向比较广泛，例如企事业单位、国家管理部门以及私人开业招聘等，该专业毕业生就业机会较多。

该专业的主要考试内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。考生需要熟练掌握现代驭算技术以及网络信息技术，熟悉企业管理和劳动法律法规知识，能够运用自己掌握的知识解决实际问题。

总的来说，2023年经济师人力资源专业具有较好的就业前景和考试难度，希望有意向的考生可以积极备考。

在2023年参加经济师人力资源考试时，需要注意以下几点：

认真阅读考试大纲和教材，明确考试要求，掌握重点知识点。

合理安排复习时间，确保有充足的时间进行系统复习，同时注意合理分配时间。

做好考前冲刺复习，加强模拟试题的练习，找出自己的薄弱环节并进行强化训练。

调整好自己的心态，保持积极乐观的态度，从容应对考试。

注意饮食和健康，确保有充足的体力和精神参加考试。

准备好考试必备的物品，如身份证、准考证、考试用具等。

注意疫情防控要求，做好个人防护，确保安全参加考试。

总之，在备考人力资源经济师考试时，需要全面掌握知识点，注重复习方法，合理安排时间，加强模拟试题的练习，同时保持良好的心态和健康状况，以确保能够顺利通过考试。

2023年经济师人力资源的发展前景仍然非常乐观。随着社会的发展以及经济结构的调整，人力资源管理的地位越来越高，越来越受到重视。

首先，人力资源管理从业者数量相对较少，随着经济师人力资源水平的提升，从业者会有更大的发展空间。其次，人力资源管理领域涉及的内容非常广泛，包括招聘、培训、薪酬、绩效等各个方面，这些方面的内容都需要进行不断的创新和完善。随着企业和组织对人才管理的重视程度不断提高，人力资源管理的内容也将不断丰富和深化。

此外，随着数字化和信息化的趋势，人力资源管理也面临着新的机遇和挑战。利用大数据、人工智能等技术手段可以提高管理效率和管理水平，为人力资源管理开辟了新的空间。

总的来说，2023年经济师人力资源的发展前景是积极的，但也需要从业者不断提升自己的专业水平和管理能力，以适应不断变化的市场环境和行业趋势。同时，从业者也需要关注行业发展的新趋势和新变化，积极探索数字化、智能化等新技术的应用，为人力资源管理带来更多的创新和变革。