2024年度人力资源师初级教材包括但不限于以下几本书：

《人力资源法律风险与实务操作》《招聘与录用》《人力资源规划》《员工关系管理》《绩效管理》《薪酬福利管理》《员工培训与开发》《职业生涯规划设计》等。

这些教材可以帮助初级人力资源师了解人力资源管理的相关知识和实务操作，具体购买渠道可以通过官方网站、各大书店或者淘宝、京东等电商平台购买。同时，建议在购买之前先咨询一下客服书籍的最新版本和具体内容，以便购买到更适合自己学习的教材。

对于2024年度人力资源师初级教材，有几个注意事项需要关注：

1. 教材内容要全面理解：人力资源师初级教材的内容比较广泛，包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效和薪酬等多个方面。因此，在阅读和复习时，需要全面理解和掌握各个方面的知识，不能只关注其中一部分。

2. 重点内容要重点掌握：虽然人力资源师初级教材的内容比较广泛，但其中一些知识点是重点内容，需要重点掌握。例如，人力资源规划、招聘和绩效管理等方面的知识点，需要考生重点理解和掌握。

3. 考试形式要了解：在复习人力资源师初级教材时，需要了解考试的形式和题型，以便更好地准备考试。一般来说，人力资源师考试包括选择题、简答题和案例分析题等题型，需要考生根据不同的题型进行有针对性的复习。

4. 实践经验很重要：人力资源师考试不仅仅是对理论知识的考察，还包括对实践经验的考察。因此，如果有机会参加一些实际的人力资源管理工作或者实习，可以更好地了解人力资源管理的实际操作，这对于考试和未来的职业发展都是非常有帮助的。

总之，对于2024年度人力资源师初级教材，需要全面理解和掌握教材内容，重点掌握重点知识点，了解考试形式和题型，同时积累一定的实践经验。

2024年度人力资源师初级教材说明如下：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略和内外部环境，科学预测人才需求的数量、种类的变化，制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业经营战略的实现。

2. 招聘与配置：根据企业发展规划和人力资源规划，做好人员需求分析，制定招聘计划并组织实施，确定合适的招聘渠道，做好人员录用与配置工作。

3. 培训与开发：根据企业发展和员工需求，制定培训计划，开发培训课程，开展培训工作，以提高员工的工作能力、知识水平和综合素质。

4. 绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，组织实施绩效考核，对员工表现和成果进行全面监控和评估，以激发员工的积极性和创造性。

5. 薪酬福利：根据企业发展战略和内外部环境，制定合理的薪酬福利政策，优化薪酬福利结构，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 劳动关系：维护企业与员工之间的合法权益，建立和谐的劳动关系，处理劳动纠纷，确保企业生产经营的顺利进行。

此外，教材还包括人员素质测评、员工职业发展、人力资源信息系统等内容。这些内容旨在帮助读者全面了解人力资源管理的各个方面，为实际工作提供指导。同时，教材还提供了丰富的案例和实践经验，以帮助读者更好地理解和应用所学知识。