2024年人力资源管理师考试是由各省市地区自行安排的，一般是在考前两三个月进行报名，具体时间需要参考当地人社部门的通知。

人力资源管理师是专门从事人力资源管理的职业，负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作。

如果您想了解具体的2024年经济管理师人力资源考试信息，建议您关注官方通知。

在2024年进行经济管理师人力资源工作，需要注意以下几点：

1. 保持与员工的沟通：人力资源经理需要与员工保持密切联系，了解他们的需求和期望，以制定满足员工和组织目标的计划。

2. 关注法规变化：经济、社会和环境法规在不断变化，需要密切关注并遵守这些法规。特别是在人力资源管理方面，需要确保符合所有相关法律和道德标准。

3. 提高招聘效率：利用新技术提高招聘效率，如社交媒体、招聘网站和手机应用等。同时，需要明确职位描述，提高招聘的有效性。

4. 建立有效的绩效管理系统：通过绩效管理，可以激励员工，识别高绩效员工，并在必要时进行调整。

5. 实施多元化和包容性策略：在组织中实施多元化和包容性策略可以帮助吸引不同背景的人才，提高组织的整体效率。

6. 关注员工培训和发展：为员工的职业发展提供机会，进行定期的培训和发展，可以提高员工的满意度和绩效。

7. 建立有效的反馈系统：定期提供反馈，让员工了解自己的表现，并制定改进计划，可以提高整体绩效。

8. 合理配置资源：合理分配资源，包括时间、资金和人员等，以确保人力资源管理工作的有效性和效率。

9. 关注劳动力成本：随着劳动力市场的变化，劳动力成本也在不断变化。需要密切关注劳动力市场动态，并根据需要及时调整策略。

综上所述，在进行经济管理师人力资源工作时，需要关注员工的需求和期望，遵守相关法规，提高招聘和培训效率，建立有效的管理系统，合理分配资源等。

2024年经济管理师的人力资源说明如下：

经济管理师是一个广泛存在于各行各业中的职业群体，他们具备专业的经济知识和企业管理知识，能够为企业提供战略规划、市场营销、人力资源等领域的咨询和服务。随着经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业认识到经济管理师的重要性，纷纷聘请经济管理师来提高企业的管理水平和竞争力。因此，预计在2024年，经济管理师的人力资源需求将会持续增长。

同时，随着互联网和人工智能技术的发展，许多企业开始采用数字化和智能化的管理方式，这也需要经济管理师具备更高的专业素养和技能。因此，在未来的发展中，经济管理师需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应市场的需求和变化。

此外，经济管理师还需要具备较高的沟通、协调和组织能力，能够有效地与企业、员工和客户进行沟通和合作，以实现企业的战略目标。因此，在招聘经济管理师时，企业也会注重应聘者的综合素质和经验背景，以确保他们能够胜任这一职位并为企业带来价值。

综上所述，预计在2024年，经济管理师这一职业群体的人力资源需求将会持续增长，同时对经济管理师的专业素养和综合能力的要求也会不断提高。因此，有意向从事这一职业的人需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应市场的需求和变化。