2024年人力资源管理师考试的教材有以下几本：

1. 《企业人力资源管理基础知识》：本书内容紧扣企业人力资源管理师（四级）国家职业标准，力求反映考试大纲和命题规律，为考生备考提供有力保障。

2. 《人力资源专业实操》：本书涵盖了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块，并针对每个模块提供了具体的方法和工具。

此外，《2024年人力资源管理师考试教材精讲及真题解析》可能也是重要的参考资料。具体使用哪本教材，请关注相关考试通知或公告。

请注意，这些信息可能会变化，建议查阅官方渠道的信息。

2024人力资源管理师教材注意事项如下：

认真阅读考试说明，了解考试要求。

仔细阅读教材，全面掌握考试要求，尤其是重要考点。

注意教材的变化之处，因为考试往往会针对教材的变化进行考核。

对于难以理解的内容，可以寻求专业人士的帮助，或者通过查阅相关资料来理解。

学会归纳总结，将相似或相关的知识点进行整理，便于记忆和掌握。

考试前注意合理安排时间，预留出复习和准备的时间，不要因为时间不足而影响考试成绩。

以上就是备考人力资源管理师考试时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

2024人力资源管理师教材的说明可以参考使用以下内容：

人力资源规划：主要介绍了人力资源规划的目的和内容，以及如何制定人力资源计划。

人员招聘与配置：介绍了招聘的渠道和方法，以及如何合理配置人力资源。

培训与开发：介绍了如何通过培训提高员工的能力和素质，以及如何制定培训计划。

绩效管理：介绍了如何制定绩效考核指标和方法，以及如何运用绩效考核结果。

薪酬福利管理：介绍了薪酬福利的构成和计算方法，以及如何制定合理的薪酬福利政策。

劳动关系管理：介绍了劳动关系的类型和解决方法，以及如何处理劳动争议和劳动合同。

法律知识：介绍了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，帮助读者了解相关法律知识。

此外，还需要参考一些案例和实践经验，以更好地理解和应用人力资源管理理论和方法。同时，也需要关注行业动态和趋势，以便及时调整和优化人力资源管理工作。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关领域专业人士。