《2024中级经济师教材人力资源》是备考中级经济师人力资源专业的重要参考书，该书详细介绍了人力资源的基础知识、管理理论和实践经验。

这本书包括了人力资源管理的各个主要方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。同时，它也提供了大量的实际案例和政策分析，帮助考生更好地理解和应用所学的知识。

此外，考生可以通过官方网站了解更多关于考试大纲、考试形式、考试难度等信息，以更好地准备考试。同时，考生也可以参考一些相关的考试辅导资料，以更好地理解和掌握人力资源管理的相关知识。

2024年中级经济师（人力资源）考试，考生需要注意以下事项：

1. 考试大纲的修订：根据人力资源和社会保障部人事考试中心的要求，考试将使用新版考试大纲和教材。考生需要关注新版大纲的发布时间和内容，及时了解修订变化。

2. 备考时间的安排：人力资源考试分为公共科目和专业知识，需要考生合理分配时间和精力。建议考生提前规划备考，熟悉教材内容，掌握重点知识点，有针对性地进行复习。

3. 做好笔记和总结：在复习过程中，考生需要做好笔记和总结，将知识点进行分类、归纳和整理，以便更好地理解和记忆。

4. 历年真题的练习：历年真题是备考的重要资料之一，考生需要认真练习历年真题，了解考试形式和难度，掌握考试重点和难点。

5. 注意考试时间：考生需要提前了解考试时间，合理安排时间，避免因时间不足而影响考试成绩。

6. 保持良好的心态：考试前，考生需要保持良好的心态，不要过度紧张和焦虑，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。

总之，考生需要认真备考，熟悉考试大纲和教材内容，掌握重点知识点，认真练习历年真题，保持良好的心态，才能取得好成绩。

《2024中级经济师教材人力资源》主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、激励制度、绩效管理、劳动关系管理和劳动法律管理。

这本书主要包含以下方面的重点：

1. 人力资源规划的重点在于确定组织发展战略、人力资源现状、管理者和员工数量与素质结构，以科学的方法编制合理的人力资源需求计划，并针对规划期内影响人力资源配置的重大问题，提出基本对策。

2. 招聘与配置部分包括招聘原则、招聘程序和考试考核录用方法，以及人力资源配置的原则、岗位说明书的编写和人力资源流动策略。

3. 培训与开发部分主要介绍了培训开发的内容和原则，培训开发的方法、程序以及各类人员的培训方法，员工职业生涯设计。

4. 激励制度部分讲解了激励员工的方法、原则和制度，以及福利政策的选择和制定。

5. 绩效管理部分讲解了绩效管理的基本环节和内容，如何制定公平有效的考核指标体系和标准，以及绩效面谈和奖惩的策略。

6. 劳动关系管理部分包括劳动合同的订立、变更和解除，劳动争议的协商与解决，工会劳动法律监督和群众评议，以及劳动安全卫生政策和管理。

7. 劳动法律管理部分主要介绍了劳动法的基本概念、劳动争议处理程序，以及社会保险法律责任和工伤认定。

此外，该教材还涉及一些重要的知识点，如人力资源管理的原则和方法、员工职业生涯设计、福利政策的选择和制定等。对于人力资源管理工作者来说，这些内容是非常重要的，因为它们直接关系到员工的积极性和工作效率。

希望以上信息可以帮到你，如果还有其他问题，请随时告诉我。