2024年中级经济师人力资源考点可能会涉及到以下几个方面：

1. 人力资源管理概述：包括人力资源的概念、性质、功能及特点；人力资源管理的演进历程。

2. 人力资源战略：包括组织战略及人力资源战略的含义；人力资源战略的含义、内容、层次及重要性；人力资源战略与企业战略的关系。

3. 招聘与配置：包括招聘的含义、类型、程序及原则；招聘的渠道和方法，如内部招聘、外部招聘、校园招聘、媒体招聘、猎头公司招聘等；员工配置包括入职、调动、岗位变更和岗位解聘等。

4. 培训与开发：包括培训与开发的含义、内容、作用及原则；培训开发流程，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。

5. 绩效管理：包括绩效管理的含义、作用、目的及意义；绩效计划与指标设计，包括绩效计划制定、指标设计、权重分配和考核周期等；绩效辅导与沟通，以及绩效评估的实施。

6. 薪酬管理：包括薪酬的概念、功能和基本构成；薪酬管理的基本原则；基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬、间接薪酬等薪酬构成及其作用；薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬支付与调整等。

7. 职业生涯管理：包括职业生涯的含义和内容；职业生涯发展阶段理论；员工职业生涯规划的意义和内容；组织职业生涯管理和双职业发展规划。

这些是可能涉及到的考点，但具体内容可能会因考试要求和考生背景的不同而有所变化。建议查阅官方教材和相关资料，以获取最准确的信息。

2024年中级经济师人力资源考点注意事项如下：

制定合理的学习计划。为了应对考试，需要制定一个合理的学习计划，合理安排每天的学习时间，同时要注意劳逸结合，避免过度疲劳。

理解记忆，学会联想。对于知识点之间的联系要善于发现，并能进行联想，有助于加深记忆。

做好笔记。在复习过程中，做好笔记可以帮助你更好地梳理和记忆知识点。

定期复习。为了避免遗忘，需要定期复习已经学过的知识点，并定期进行测试和模拟考试。

关注热点问题。人力资源考试可能会涉及到一些热点问题，需要关注相关报道和解释，以便更好地理解和应用相关知识。

注重实践应用。人力资源考试不仅要求考生掌握相关理论知识，还要求考生能够将相关知识应用到实际工作中。因此，需要注重实践应用能力的培养。

保持积极心态。面对考试，保持积极心态非常重要，不要因为一时的成绩不佳而失去信心，要坚持学习，不断进步。

以上就是2024年中级经济师人力资源考点的一些注意事项，希望能对你有所帮助。祝你考试顺利！

2024年中级经济师人力资源考点可能会涉及以下几个方面：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源的概念、特征、职能、活动规律、目标以及与其他资源相比所具有的特点。

2. 招聘与配置：这部分可能会涉及到招聘的准备工作、渠道选择、流程管理，以及员工配置的原则和方法。

3. 培训与开发：这部分包括培训需求分析、制定计划、设计培训体系、实施培训、效果评估等环节，开发能力可能是一个重要的考点。

4. 绩效管理：考生需要掌握绩效管理的基本概念、原则、流程、方法、指标体系以及在各环节中的关键点。

5. 薪酬管理：这部分可能会介绍薪酬的基本概念、设计原则和流程，以及常见的薪酬模式，考生需要了解薪酬管理的原则和影响因素。

6. 员工关系管理：这部分可能会涉及员工沟通、员工冲突处理、员工激励等内容，考生需要了解员工关系管理的原则和要点。

7. 法律法规：考生需要了解与人力资源管理工作相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及企业人力资源管理规章制度。

以上考点仅供参考，具体内容会根据考试大纲和实际情况有所变化，建议提前了解考试大纲，做好备考工作。