人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

202人力资源管理师指具有从事人力资源管理职业能力的证书，是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书，主要针对从事人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源开发、人才测评、职称评定等专业人力资源服务。

如果您想考取此证书，可以到当地人社部官网进行查询相关信息，并按照步骤进行报名参加考试。

在准备参加202人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：考试前做好充分的准备，包括复习相关理论知识、熟悉考试要求、进行模拟测试等。

2. 遵守规则：确保了解考试规则，按照要求进行操作，例如正确填写表格、提交正确的文件等。

3. 保持健康：保持良好的身体状况，避免生病或疲劳，这会影响考试表现。

4. 注意饮食：在考试前避免暴饮暴食，选择清淡、易消化的食物，以保证良好的考试状态。

5. 保持冷静：在考试过程中，要保持冷静，不要受周围环境的影响，专注于题目，遇到难题时要保持冷静，先做其他题目。

6. 充分利用时间：按照规定的时间表进行考试，不要迟到，以确保有足够的时间来完成所有题目。

7. 遵守职业道德：在处理人力资源工作时，要遵守职业道德和法规，确保所有决策都是合法和公正的。

8. 做好沟通：如果对某个问题有疑问或需要更多的解释，一定要与考官进行有效沟通。

9. 避免抄袭：在考试过程中，要避免抄袭或与其他人交流答案，这可能会造成作弊和被取消考试资格。

以上就是一些主要的注意事项，希望能帮助你顺利通过人力资源管理师考试。

202人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。需要考取国家职业技能等级一级（高级）资格证书，并具备以下条件之一：

1. 连续从事人力资源管理工作19年以上。

2. 具有博士学位（含同等学历），连续从事本职业工作13年以上。

3. 具有硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作后，7年以上。

此外，报考时间、考试科目、收费标准也会根据地区和培训机构有所差异，需要参考当地具体信息。需要提醒您的是，报考人力资源管理师需要关注相关政策变化和费用标准，建议您咨询当地培训机构或人社部门以获取准确信息。