人力资源管理师20年考试分为两种，一种是国家统一考试，另一种是地区协会组织考试。

国家统一考试仍然分为四级。一级、二级、三级考试时间为每年的9月或11月，四级考试时间为每年的5月和10月。考试的报名时间通常会在考试前四个月左右进行。

地区协会组织考试的报名和考试时间相对比较灵活，具体需要参照各个地区协会的公告。

此外，人力资源管理师20年的考试内容也有所变化。具体来说，人力资源管理师的考试包括基础知识部分和专业操作技能部分。基础知识部分包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识等，这部分的考试题型为客观题。专业操作技能部分的考试包括招聘、培训、绩效管理、劳动争议防范与处理、薪酬管理等，这部分的考试题型包括客观题和案例分析题。

希望这些信息对你有所帮助，如果还有其他问题，欢迎随时提问。

报考2020年人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解考试政策：在报考前，需要了解当地的人力资源管理师考试政策，包括报名条件、考试时间、考试地点等。

2. 提前准备资料：需要准备好相关的报名资料，如身份证、学历证明、工作证明等，并确保资料的准确性及完整性。

3. 提前预约考试：由于人力资源管理师的考试时间比较集中，需要提前预约考试，以便于能够及时了解考试动态和安排。

4. 认真备考：人力资源管理师考试一般包括理论知识和专业技能两部分，需要认真备考，做好充分的准备。

5. 注意考试时间：人力资源管理师考试的时间一般比较紧张，需要提前了解考试时间，合理安排时间，确保能够按时参加考试。

6. 遵守考场规则：在考试过程中，需要遵守考场规则，不得作弊，也不得与其他考生交流，确保自己的行为符合考试要求。

7. 保持心态稳定：人力资源管理师考试可能会对考生造成一定的心理压力，需要保持心态稳定，不要过于紧张，以最佳状态应对考试。

总之，报考人力资源管理师需要认真备考、遵守考场规则、保持心态稳定等注意事项，以确保能够顺利通过考试。

人力资源管理师是按照国家相关的政策法规，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、福利等管理工作。20年人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、福利等管理工作的人员，具有较高的行业认可度和专业性。

人力资源管理师需要具备丰富的管理知识和经验，能够为企业提供战略性的人力资源规划和决策建议，同时也需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地管理和协调人力资源各项工作，提高企业的人力资源管理水平和工作效率。

人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）和高级人力资源管理师（国家一级）。不同等级的人力资源管理师在技能和知识方面有不同的要求，并且需要经过相应的培训和考核才能获得相应的职业资格证书。

随着经济的发展和企业的不断壮大，人力资源管理师的需求也在不断增加。同时，人力资源管理师也是一个具有发展潜力的职业，能够为企业提供战略性的人力资源解决方案和管理建议，帮助企业实现可持续发展。因此，人力资源管理师在企业和行业中具有重要的地位和作用。