2020年人力资源师教材包括《人力资源师考试指南》、《人力资源管理基础知识》、《劳动合同法》、《职业道德》、《人力资源管理实务》、《薪酬管理》等。不同地区和机构可能使用的教材略有不同，建议购买官方出版物或使用公认的培训教材。

此外，人力资源师考试包括四个部分：

1. 人力资源规划；

2. 招聘与配置；

3. 培训与开发；

4. 绩效管理。

对于每个部分，都有相应的考试重点和复习方法，通过系统地复习，有助于提高考试通过率。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构或者当地教育部门获得更准确的信息。

2020年报考人力资源师时，需要注意以下几点：

报考条件。不同等级的人力资源师考试，报名条件也会有所不同。需要按照考纲要求，确保自己的学历、工作经历、专业证书符合要求。

报名方式。可以通过所在地的职业技能鉴定网站或者培训机构进行报名。

考试时间。关注所在地的报名网站和培训机构发布的最新消息，了解考试的时间、地点和注意事项。

教材使用。人力资源师考试一般会使用官方的教材或者相关培训机构提供的教材。需要认真阅读教材的使用说明，按照要求进行学习。

备考策略。制定合理的备考计划，合理安排时间，注重知识的积累和实践，加强练习，提高自己的应试能力。

注意事项。需要准备好相关的资料和证件，按时参加考试，遵守考试纪律，确保自己的成绩真实有效。

总之，报考人力资源师时，需要认真阅读相关规定和要求，按照要求进行报名、备考和考试，确保自己的成绩真实有效。

2020年人力资源师教材包括《企业人力资源管理师(四级)》和《企业人力资源管理师(三级)》两本书。

《企业人力资源管理师(四级)》主要内容包括自我评价、职业道德观、人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘和应聘管理、培训和效果评估等。而《企业人力资源管理师(三级)》除了包括基础知识，还涉及人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、劳动关系、法律事务等内容。

此外，一些地区的人力资资源考试还使用新版教材，主要包括《人力资源职业之路》、《人力资源师(基础知识)》、《人力资源师(四级)》、《人力资源师(三级)》等。具体使用哪版教材，需要参考当地考试要求。

如有需要，建议咨询专业人士获取准确信息。