人力资源管理师是按照国家相关的政策法规，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作的一种国家认可的证书。

21级人力资源管理师可以通过以下途径获取：

1. 考取国家职业技能等级证书，可以通过人社部官方网站查询报考条件和考试时间。

2. 参加社会劳动保障部门组织的职业技能培训，并满足相关要求，可以获得证书。

此外，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利等工作的人才，需要掌握人力资源管理的系统理论、基本方法和相关技能。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士意见。

报考21年人力资源管理师时需要注意以下几点：

1. 报考条件：根据国家职业标准，报考人力资源管理师需要满足一定的学历和工作经验要求。请确保您满足所有要求，否则将无法报考。

2. 报名方式：人力资源管理师考试一般采用网上报名或现场报名的方式。请关注官方通知，了解具体的报名方式和流程。

3. 考试时间：人力资源管理师考试时间因地区而异，请关注官方通知了解具体时间和地点。

4. 备考技巧：

制定合理的备考计划，安排好每天的学习时间和学习内容。

制定科学的学习方法，结合考试大纲和教材，全面掌握知识点。

多做模拟试题，熟悉考试题型和答题技巧。

5. 注意事项：

确保您已经了解了人力资源管理师的职业性质和职责，以便更好地适应工作环境。

在备考过程中，保持良好的心态，不要过度焦虑和紧张。

准备好所需的证书和材料，确保报名顺利。

注意个人信息的安全和保密，不要泄露任何敏感信息。

希望这些注意事项能帮助您顺利通过人力资源管理师考试。

21人力资源管理师是人力资源领域的一种职业资格认证，代表着专业的人力资源管理知识和技能。获得21人力资源管理师资格认证，意味着具备了从事人力资源相关工作的专业能力。

具体来说，21人力资源管理师认证涵盖了人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效、员工关系等。通过认证考试的人员将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的专业资格证书，该证书是人力资源管理领域中的权威认证，具有很高的专业性和含金量。

对于从事人力资源管理工作的人员来说，21人力资源管理师认证是证明自己专业能力和提升职业发展的重要手段。取得该资格后，可以获得更高的职业地位和更好的发展空间，同时也有更多的机会参与企业人力资源管理的决策和制定，发挥更大的价值。

总之，21人力资源管理师认证是人力资源管理领域中的一项重要资格认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的价值和意义。