人力资源管理师的等级分为四个，从低到高为人力资源管理员（四级人力资源管理师）、助理人力资源管理师（三级人力资源管理师）、人力资源管理师（三级）、高级人力资源管理师（二级）。所以，22级人力资源管理师对应的等级是助理人力资源管理师（三级）。

在22级人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

了解考试形式和考试要求。根据考试通知，了解考试的形式，如闭卷、开卷、机考等，并熟悉考试要求，如考试时间、考试题型、题量、考试难度等。

提前准备好所需的材料和工具。根据考试要求，准备好所需的材料和工具，如身份证、准考证、考试用书、笔、计算器等，并确保这些材料和工具在考试当天齐全、有效。

合理安排时间。人力资源管理师考试一般包括上午和下午两个时间段，要根据自己的实际情况合理安排时间，注意各部分内容的答题顺序和时间分配。

认真审题，注意细节。在人力资源管理师考试中，审题和细节是非常重要的。要认真阅读题目要求，理解题意，并注意题目中的细节。

保持冷静，不要受他人影响。在考试中，可能会遇到一些难题或不确定的答案，不要过度纠结这些问题，保持冷静，专注于其他已掌握的问题，同时不要受他人影响，保持自己的答题节奏。

合理安排休息和饮食。在考试前和考试期间，要注意休息和饮食。适当的休息和良好的饮食可以保持精力充沛，提高答题效率。

遵守考场规则。在考试期间，要遵守考场规则，如按时到达考场、携带相关证件、禁止携带规定以外的物品进入考场等。

希望以上内容能对你有所帮助，祝你考试顺利！

人力资源管理师22级代表着持证者本身所具有的专业能力、管理水平等非常高的水平。具体有以下几点：

1. 丰富的专业知识：人力资源管理师需要具有扎实的经济学和心理学双方面基础，帮助企业完成人力资源规划和绩效管理，并为企业提供人力资源综合分析等。

2. 先进的人力资源管理理念：人力资源管理师需要了解国内外最新的管理理念，如战略性人力资源管理、组织文化、组织变革等，并将这些理念应用到实际工作中。

3. 高超的管理能力：人力资源管理师需要具备丰富的管理经验，能够制定合理的人力资源管理制度和流程，并协调处理各种人事问题，提高员工满意度和忠诚度。

4. 强大的沟通协调能力：人力资源管理师需要与公司内外部利益相关者进行沟通协调，如管理层、员工、工会等，维护企业利益和稳定员工关系。

5. 良好的职业素养：人力资源管理师需要具备高度的职业敏感度和洞察力，能够及时发现和解决各种人力资源问题，并保持良好的职业操守和道德品质。

总的来说，人力资源管理师22级是对持证者本人所具有的专业能力、管理水平的高度认可和肯定。