22年人力资源经济师考试时间为11月18日，考试科目有人力资源管理师考试职业资格等级鉴定和人力资源管理师考试理论知识、技能知识、综合评审或论文答辩。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

以上内容仅供参考，建议查询相关专业考试官网获取更多信息。

报考人力资源经济师注意事项如下：

报考前要确定自己的级别，不同级别报考所需资料和费用不同。

提交报名信息时，必须准确、真实，否则会受到限制或处罚。

报名完成后，需要完成资格审核，确保报名信息的准确性和真实性。

报名成功后，需要完成考试费用的支付。

考试前需要打印准考证，并准时参加考试。

考试结束后，需要关注成绩公布信息，了解自己的考试成绩。

以上是报考人力资源经济师的一般注意事项，具体要求可能会根据不同地区和时间有所变化，建议报考前详细了解当地的报考要求。

22年人力资源经济师考试说明如下：

1. 考试形式：人力资源管理师考试一般采用机考和笔试两种模式。

2. 考试内容：人力资源管理师考试主要包括职业道德考核和专业知识考试。专业知识考试包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系六个部分。

3. 成绩管理：人力资源管理师证书成绩实行两年为一个周期的滚动管理，考生可以在成绩保留期内参加一次补考。

4. 证书：人力资源管理师考试合格后，一般经过审核公示后即可获得证书。

具体考试详情，建议咨询当地人事考试中心或相关考试培训机构。