经济师人力资源管理是人力资源管理专业的经济师职称。他们一般从事企事业单位中人力资源管理工作，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等。

经济师是职称，人力资源管理是专业，两者不冲突，可以一起拥有。

经济师人力资源管理主要从事的工作有：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定相应的人力资源目标和计划。

2. 招聘与配置：根据岗位需求和人员特点，合理配置人力资源，保证组织高效运行。

3. 培训与开发：根据员工需求和组织发展需要，制定相应的培训计划和方案。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，激励员工积极性和创造力。

5. 绩效管理：制定绩效考核指标和标准，对员工的工作表现进行评估和反馈。

6. 员工关系管理：协调和处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系。

因此，经济师人力资源管理需要掌握人力资源管理的理论、方法和实践，同时还需要具备一定的经济学知识，能够运用经济学原理分析人力资源问题。他们需要关注行业发展趋势，了解最新的管理理念和工具，不断提升自己的专业素养和管理能力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关工作的专业人士。

在准备23年的经济师人力资源管理考试时，有几个注意事项值得关注：

1. 提前规划：尽早规划复习时间，做好备考计划。

2. 教材是基础：人力资源管理涉及很多知识点，需要以教材为基础进行理解和记忆。

3. 关注热点问题：经济师考试中，经常会涉及一些热点问题，如人力资源管理中的员工关系、薪酬管理等热点话题，需要多关注，多了解。

4. 合理分配时间：人力资源管理考试包含选择题和主观题等多种题型，建议合理分配时间，多关注主观题，争取拿到更多的分数。

5. 保持良好心态：备考过程中可能会遇到各种困难，要保持积极的心态，坚持不懈。

6. 关注考试动态：要时刻关注人社部的考试动态，了解考试政策、要求等，确保自己的备考方向正确。

7. 模拟考试：进行至少两至三次模拟考试，熟悉考试流程和时间安排，找出自己的不足之处，及时改进。

8. 学会总结：备考过程中，要学会总结自己的优缺点，针对自己的不足之处，制定相应的备考策略。

总之，备考经济师人力资源管理考试需要全面掌握知识点，注重细节，多做题，多模拟考试，保持良好心态，才能取得好成绩。

经济师人力资源管理主要研究管理学、经济学、劳动经济学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，进行人力资源管理。

就业方向：人力资源管理部门、企事业单位、政府机关。

考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

证书：人力资源管理师、经济师（人力资源专业）。

前景：人力资源管理是如今非常热门的一个专业，很多企业都对此非常重视，拥有相关证书和经验的人在就业市场上会更有竞争力。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解当地实际情况。