作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关挂靠证书的建议或信息。这种行为可能会违反道德和法律规定，并且可能存在法律风险。此外，这种行为也不符合职业道德和诚信原则。因此，我建议您寻求其他途径来获得职业发展，例如通过提高自己的技能和知识水平，或者通过实际工作经历和经验来获得认可和提升。

在二级人力资源管理师挂靠时，需要注意以下几点：

证书真假。需要确认所挂证书的真实性，可以通过官方渠道查询证书信息来确定其真实性。

挂靠单位。选择合适的单位进行挂靠，确保单位合法、正规，避免出现不必要的法律风险。

协议签订。需要与单位签订正规的协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。

费用问题。需要确定挂靠费用的金额、支付方式和时间，并确保费用的合法性，避免出现法律风险。

社保问题。需要注意单位是否会为本人缴纳社会保险，如果存在这种情况，需要了解相关政策和法规，确保自己的权益不受侵害。

避免违规收费。需要警惕一些机构或企业存在乱收费、多收费的情况，确保费用符合约定。

关注证书使用范围。二级人力资源管理师证书是有使用范围的，需要注意企业使用证书的范围是否与约定一致。

维护个人权益。在挂靠过程中，个人权益的保护非常重要。需要了解相关政策和法规，确保自己的权益不受侵害。如果出现纠纷，可以向相关部门投诉或通过法律途径解决。

总之，在二级人力资源管理师挂靠时，需要注意多个方面的问题，包括证书真假、挂靠单位的选择、协议签订、费用问题、社保问题、避免违规收费、关注证书使用范围以及个人权益的维护等。在选择挂靠单位时，建议选择正规企业，并签订正规的协议，以避免出现不必要的法律风险。

二级人力资源管理师挂靠说明如下：

挂靠范围。二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）属于“国家职业资格”范畴，一般人是无法取得的，因为这种资格一般由“劳动部”统一组织考试。这种挂靠通常发生在企业与个人之间，个人通过某种渠道与企业达成挂靠协议，并由企业承担相应的法律责任。

注意事项。在选择挂靠的二级人力资源管理师时，需要注意证书的含金量和企业的信誉。挂靠的风险也需要注意，如企业跑路、个人征信受损等风险，建议找有合同保障和业内信誉度较高的企业。此外，个人需要谨慎对待每一份合同，避免出现不必要的纠纷。

总之，二级人力资源管理师挂靠需要谨慎对待，选择有信誉的企业并确保合同的有效性，以避免出现不必要的风险和损失。