二级人力资源管理师的教材包括以下几部分：

1. 官方指定教材：这是官方指定的教材，包括《理论知识》和《专业技能》两个部分。这些教材是考试的主要参考书，其中理论知识部分包括人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 人力资源相关法律、法规：如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，这些是考试中可能会涉及的内容，需要考生有所了解。

3. 案例分析知识：二级人力资源管理师除了需要了解理论知识和相关法律、法规，还需要具备一定的案例分析能力。因此，考生还需要了解一些企业人力资源管理的案例，以便更好地应对考试。

此外，专业论文也是二级人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要按照要求撰写一篇论文，并对其进行答辩。因此，考生在备考时需要多关注人力资源管理方面的热点问题，并积极寻找论文素材。

以上就是二级人力资源管理师备考需要掌握的教材内容，具体的学习和备考还需要结合个人的实际情况和特点来进行。同时，建议参考二级人力资源管理师的考试大纲和历年真题进行备考，这将有助于更好地理解和掌握考试内容。

对于二级人力资源管理师的教材，有几个注意事项值得关注：

1. 教材的版本选择：建议选择中国劳动社会保障出版社或人民出版社出版的图书，这是正版教材，内容准确可靠。

2. 复习和巩固：拿到教材后，应该有一个整体的把握，对每一章节的重点内容进行复习和巩固。

3. 关注新政策和新规定：人力资源管理师考试可能涉及到一些地方性的新政策或规定，考生需要关注这些最新的信息，以便更好地理解考试内容。

4. 配合考试大纲：考试大纲是复习的重要参考，按照大纲的要求有重点地复习。

5. 注意细节：教材中的细节问题，比如某些具体操作步骤等，需要特别留意，因为这些细节可能会在考试中涉及。

6. 结合其他资源：可以结合相关的视频教程、题库练习等其他资源进行学习，提高学习效率。

总之，认真阅读教材并配合其他学习资源，是备考二级人力资源管理师的重要环节。

二级人力资源管理师的教材说明如下：

1. 《理论知识》包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 《专业技能》包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规、工伤处理及劳动纠纷处理以及劳动争议调解等。

此外，还需要掌握相关的统计调查分析、劳动标准与工作时间制度、劳动定额与计件工资等内容。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍和相关网站，以获取最准确的信息。同时，建议咨询专业人士，如人力资源专家或职业规划师，以获取更具体的建议。