二级人力资源管理师的培训内容主要包括人力资源规划、招聘配置、员工关系管理、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯管理等方面。

此外，二级人力资源管理师属于高级人力资源管理师，培训内容还会涉及劳动法规与政策、人力资源报告撰写、岗位分析与设置等。

具体的培训课程和内容可能会因老师、机构、课程设置等的不同而有所差异。建议选择符合自己学习需求的课程，并结合二级人力资源管理师考试大纲进行系统的复习和准备。同时，还需要多做题，多实践，以更好地掌握和运用知识。

参加2级人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

做好充分准备。提前了解培训内容，以便于更好的理解和吸收知识。同时，准备好笔记本、笔等工具，便于记录讲师讲解的重点内容。

保持积极的态度。培训可能涉及一些枯燥的理论知识，但保持积极的态度有助于更好地吸收知识，并在培训中获得更多的收获。

主动参与。积极参与培训过程中的讨论和互动，与学员和讲师分享自己的经验和见解，有助于加深对知识的理解和记忆。

做好笔记。在讲师讲解重点内容时，要认真记录，方便后续的复习和回顾。

充分利用资源。充分利用培训过程中的资源，如讲师的PPT、案例等，以便于更好地理解和记忆知识。

合理安排时间。合理安排每天的学习时间，确保能够按时完成培训课程，并留出足够的时间进行复习和巩固。

遵守纪律。遵守培训机构的纪律要求，确保能够安心参加培训，不受外界干扰。

通过以上注意事项，可以更好地参加2级人力资源管理师培训，并获得更好的学习效果。

二级人力资源管理师培训说明主要包括以下内容：

1. 培训目标：明确培训是为了使学生达到某种标准，如人力资源管理师二级的标准。

2. 培训内容：介绍培训将涵盖哪些主题，如劳动法、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等。同时，将详细说明每个主题的具体内容。

3. 教学方法：描述将采用哪些方法，如讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以便学生了解讲师的教学风格。

4. 所需材料：提前说明学生需要准备哪些学习材料，如教材、笔记本、笔等，以便学生做好充分准备。

5. 考试大纲：明确考试的范围和重点，以便学生有针对性地准备。

6. 培训时间：说明具体的培训时长，包括课时和频率，以便学生合理安排时间。

7. 证书：说明完成培训并考试合格后，将颁发人力资源管理师二级证书，以证明学生的专业能力。

8. 报名条件：介绍报名二级人力资源管理师培训所需的条件和流程，以及如何申请考试资格。

9. 退换政策：说明如果学生对课程不满意，可以申请退课或换课，以及如何处理投诉。

请注意，不同地区和不同机构的人力资源管理师二级培训说明可能会有所不同，因此具体内容应以相关机构的规定为准。