以下是一些可能的人力资源管理师试题：

1. 什么是人力资源管理？请简述人力资源管理的定义和主要职责。

2. 描述一下招聘过程的主要步骤，包括招聘广告的发布、筛选简历、面试和评估候选人以及最终的录用决定。

3. 解释一下员工培训的重要性，并列举出几个培训方法。

4. 请简述绩效管理的流程，包括如何设定目标、如何进行评估以及如何反馈结果。

5. 描述一下薪酬管理的原则，并解释一下如何制定合理的薪酬策略。

6. 什么是劳动法？它对人力资源管理有何重要性？请列举几个劳动法的重要条款。

7. 描述一下员工关系管理的几个重要方面，包括冲突解决、员工满意度调查以及员工福利。

8. 请简述什么是职业生涯规划，并解释一下如何为员工提供有效的职业生涯规划指导。

9. 描述一下如何进行员工福利的设计和实施，包括薪酬、福利计划、健康保险等方面。

10. 描述一下如何使用人力资源信息系统来提高人力资源管理的效率和效果。

以上问题可以根据具体的考试要求和考试范围进行调整和变化。

二级人力资源管理师试题注意事项如下：

1. 严格遵守答题规则，按照要求填写答题卡上的个人信息，并认真核对试题每一页上的答题区域，避免漏答。

2. 仔细阅读试题，理解试题要求，按照题目要求答题，不要凭自己的理解随意答题。

3. 按照试题要求携带相关参考书籍，如有需要，可以携带计算器。

4. 考试过程中不要离开考场，遵守考场规则，如遇问题，及时向监考老师询问。

5. 考试结束后，将试卷和答题卡放在指定的座位上，等待监考老师清点无误后，方可离开考场。

6. 保持答题纸的整洁，不要在试卷上作任何标记或写任何与答题无关的文字。

以上就是一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

二级人力资源管理师试题说明可能包括以下内容：

1. 考试范围：详细列出本次考试所涵盖的主题和相关内容，以确保考生了解需要掌握的知识点。

2. 技能要求：说明各个主题中要求的技能水平，例如初级、中级或高级。这有助于考生确定自己的学习目标。

3. 案例分析：提供一些实例或案例，以帮助考生了解试题的形式和难度。这些案例可能涉及实际的人力资源管理问题，需要运用所学知识进行分析和解决。

4. 职业道德：强调职业道德在人力资源管理中的重要性，并说明在考试中如何评估职业道德方面的表现。

5. 考试时间：明确考试的时间限制，以确保考生合理安排时间，并避免时间不够完成所有试题。

6. 答案和评分标准：解释如何评分，包括答案的组织、准确性、推理的清晰性等方面。这有助于考生了解如何最好地回答问题，并确保获得最高分数。

7. 特别提示：提醒考生关于考试的安全性、保密性和行为准则，以确保考试过程的顺利进行。

请注意，具体的试题说明可能会根据不同的考试机构和组织略有不同。建议参考具体的考试通知或指南以获取最准确的信息。