二级人力资源管理师的待遇普遍是比较好的，通常可以拿到8000元以上的工资。此外还会有其他的福利和补贴，例如年终奖、项目奖金、社保、公积金、商业保险、国家补贴等等。

具体待遇还取决于所在的公司和职位，有些公司会根据职位和工作经验来调整薪资，具体情况需要咨询公司人事部门。

二级人力资源师的待遇和注意事项如下：

待遇。二级人力资源管理师的待遇在5000元-8000元之间，具体由所在城市和企业情况决定。此外，证书可以作为晋升的依据，以及增加工资的资本。

注意事项。首先，要增强自己的专业能力，通过学习培训，掌握专业的技能，提高自己的专业能力。其次，要学会识人，作为人力资源师，识人是非常重要的能力，需要学会通过观察，了解员工的性格、能力等信息。再者，需要注意企业文化的适应问题，最后，要处理好和同事以及领导的关系，这些关系都是工作中不可避免的。

以上信息仅供参考，建议阅读相关书籍或咨询人力资源师以获取更多信息。

二级人力资源管理师的待遇范围可以大致归纳为以下几个方面：

高级薪资范围。二级人力资源管理师的平均月薪为7000～9000元。

职位级别和薪资晋升空间。二级人力资源管理师是HR的黄金期，也是晋升至高管的关键期。二级人力资源师一般可以管理5～50人，薪资晋升空间包括薪酬调整、管理职位晋升、团队人力外包、HR共享等。

行业认可。二级人力资源管理师证书是行业内广泛认可的，不仅对工作有帮助，也对个人职业发展起到积极作用。

此外，二级人力资源管理师还可以享受政策上的一系列优惠，如可以获得技能人才政府补贴等，具体待遇可能会因个体和公司情况而异。另外，值得注意的是，二级人力资源管理师不是随便都能考过的，其需要满足一定的条件，如学历、工作年限等。