抱歉，我无法提供此类信息。

挂靠行为可能涉及违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，我建议您遵守中国的法律法规，并避免参与任何不合法或高风险的活动。如果您有其他问题需要咨询，请告诉我，我会尽力为您提供帮助。

在二级人力资源师挂靠时，需要注意以下几点：

挂靠企业资质。需要找到一家具有合法资质的企业，并确保该企业具有从事生产经营活动的能力，且不会因为违法违规行为受到处罚。

确保社保不出现问题。企业为挂靠人员缴纳社会保险费用，确保个人征信不受影响，避免出现不良记录。

签订合法协议。挂靠双方应签订合法协议，确保双方的权利和义务明确，并注意保存相关证据，如挂靠合同、缴费证明、社保缴纳证明等。

确保证书安全性。二级人力资源师的证书是个人能力的象征，也是企业关注的重点之一。因此，需要确保证书的安全性，避免遗失或损坏。

了解挂靠风险。挂靠存在一定的风险，如企业资质审查不严格、社保缴纳不真实等，需要了解并接受这些风险，才能进行挂靠活动。

遵守法律法规。无论是企业还是个人，都应遵守相关法律法规，确保挂靠活动的合法性。

总之，二级人力资源师挂靠需要注意企业资质、社保、证书安全性、协议签订、风险了解和遵守法律法规等方面的问题。在选择挂靠企业时，应谨慎选择，确保自身权益得到保障。

二级人力资源师挂靠说明如下：

挂靠企业。二级人力资源管理师可以挂靠在企业当中，帮助企业代理人员申报职称。

费用。挂靠费用通常由企业支付给相关人员，再由相关人员支付给人力资源服务机构。具体的支付方式和金额可能会有所不同，双方可以协商确定。

证书管理。证书的管理通常由挂靠人员自行处理，如保管证书、更新证书等。在必要时，企业可能会要求挂靠人员协助完成相关工作。

工作内容。二级人力资源师挂靠的一般工作内容包括招聘、培训、绩效核算、薪酬核算、员工关系管理等工作，但具体的工作内容可能会因企业而异。

风险。需要注意的是，二级人力资源师挂靠存在一定的风险，如证书被盗用、滥用等风险，因此建议在挂靠前与企业签订合法的挂靠协议，明确双方的责任和权益。

请注意，挂靠行为可能涉及法律风险，建议在做出决定前咨询专业人士。