人力资源二级证书可以挂靠，但不建议这么做^[2]^。

企业挂靠经营会给企业带来高额的经济利益，也给兼并方带来闲置的资源，双方都可以通过挂靠达到双赢的效果。然而，由于诚信问题，不建议考取人力资源证书后进行证书挂靠^[2]^。

人力资源师的工作内容有：为企业单位进行员工招聘、培训、管理以及薪酬设计等工作，这些工作并不涉及挂靠，而是有关单位权责、利益等方面的管理工作。若企业存在侥幸心理，则有可能在证书使用、费用结算等方面出现问题^[1]^。

二级人力资源管理师是可以挂靠的，但需要注意不要让自己的证书沦为“重复建设、恶性竞争、扰乱市场、阻碍全国联网”的“鸡肋”。

证书需要合理合法的使用，在某些城市，证书可以以公司的名义参与企业的资质升级、招投标等领域，也可以选择在有需求的专业公司挂靠，获取相应的报酬

。但需要注意不要参与违法违规的行为，以免得不偿失。

同时，随着国家相关政策的出台，对二级人力资源管理师证书挂靠的限制越来越严格，一定要谨慎考虑。总的来说，挂靠证书需要综合考虑各种因素，确保行为合理、合法、安全。

人力资源二级师可以挂靠。

二级企业人力资源管理师可以挂靠在企业，参与管理，并获得报酬。目前企业人力资源管理师是否可以挂靠并没有明确的法律规定。企业挂靠者需要向当地人才交流中心提交一系列证明材料，经过严格审查后，才能获得职业资格证书及专用账户，进行相关管理。

请注意，挂靠行为本身是违反相关规定的，也存在一定的风险。在选择挂靠时，请务必谨慎。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。