二级人力资源师培训主要包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的战略目标制定相应的人力资源规划，包括人才引进、人才培养、人才管理等方面的内容。

2. 招聘与配置：学习如何进行招聘渠道的开发、招聘广告的设计、简历筛选、面试方法和技巧等方面的知识，以及如何进行人员的合理配置。

3. 培训与开发：学习如何进行培训需求分析、培训计划的制定、培训实施、培训效果评估等方面的知识，以提高员工的技能和素质，从而为企业创造更多的价值。

4. 绩效管理：学习如何制定绩效考核指标和标准，如何进行绩效考核的实施、反馈和改进等方面，以提高员工的工作积极性和效率。

5. 薪酬福利管理：学习如何进行薪酬调查、薪酬设计、福利管理等方面的知识，以提高员工的工作满意程度，从而留住人才。

6. 劳动关系：学习如何处理劳动争议、劳动法律法规、员工关系管理等方面的知识，以维护企业的合法权益，保持良好的企业形象和员工关系。

此外，二级人力资源师还需要掌握员工素质测评、岗位管理、人力资源系统维护等技能。

对于参加培训的学员，二级人力资源管理师的培训时长有明确要求，包括培训学时和实习学时，学员需要在指定的教育机构中参加系统的培训，并达到规定的实习学时要求，才能参加考试。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解详细信息。

参加二级人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：选择有资质、有经验的培训机构，确保他们具备培训二级人力资源师的能力。

2. 明确学习目标：参加培训前，明确自己的学习目标，带着问题去上课，以便更好地理解和掌握知识。

3. 积极参与：上课时，应积极参与，认真听讲，做好笔记，跟随老师的思路，不要自以为是，要虚心学习。

4. 注重实践操作：人力资源管理工作涉及很多具体的操作和实际技能，因此需要注重实践操作方面的学习，多动手练习。

5. 巩固复习：培训结束后，要积极对所学知识进行总结和巩固，多做题和练习，确保能够熟练掌握和运用。

6. 遵守纪律：参加培训期间，要遵守培训机构的规章制度，按时上课下课，不要迟到早退。

7. 保持积极心态：面对二级人力资源师考试或工作中的困难，保持积极的心态，相信自己有能力克服困难，取得好的成绩。

总之，参加二级人力资源师培训需要做好充分的准备，选择合适的培训机构，明确学习目标，积极参与课堂，巩固复习知识，遵守纪律并保持积极心态。

二级人力资源师培训说明主要包括以下方面：

1. 人力资源规划：了解如何制定和实施人力资源计划，包括企业人力资源需求的分析、人才引进战略等。

2. 招聘与配置：学习如何进行招聘渠道的开发和维护，以及如何评估招聘效果。同时，还要了解企业人员的配置规律和流程，确保企业人事配置的科学性和合理性。

3. 培训与开发：了解企业员工培训的需求分析方法，以及培训计划的制定和实施过程。此外，还要学习如何进行员工的绩效评估。

4. 薪酬与福利：了解企业薪酬制度的设计、调整方法以及薪酬结构的组成和合理性。同时，要掌握员工福利制度的设立和实施。

5. 劳动关系：学习如何处理劳动纠纷，以及劳动合同的签订注意事项。还要了解劳动法的相关规定，以保障企业的合法权益。

6. 心理学知识：人力资源管理与开发过程中，了解员工心理动态，运用心理学知识进行人力资源的有效管理是非常重要的。

7. 法律法规：熟悉国家相关的劳动法律法规，确保企业人力资源管理的合法性。

8. 计算机技能：学习如何使用相关软件进行人力资源数据的管理和分析，提高人力资源管理的效率。

为了顺利通过考试并取得证书，参加培训的人员应做好充分准备，理解并掌握相关知识和技能。建议在培训过程中积极参与到讲师的讲解和讨论中，同时注意总结和归纳相关知识点。此外，可以自行购买相关书籍和资料进行辅助学习，以便更好地理解和掌握知识。