二级人力资源师证是有用的。它是一些企事业单位评定人才的一种标准，也是求职者应聘、晋升的重要条件之一。此外，二级人力资源师在很多城市还可以享受国家补贴。

人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其报考条件要求具有本专业或相关专业大学专科及以上学历毕业证书。

总而言之，如果有意从事人力资源行业，那么这个证书是有一定帮助的。

2级人力资源师有用，其注意事项包括：

参加考试。考试前要了解考试科目，进行考前复习。

报名条件。需要关注自己的条件是否符合，如学历、专业、工作年限、社保缴费记录等。

准备材料。需要提前准备好报名表、身份证复印件、学历证书复印件、2寸证件照等材料。

考试成绩。关注考试成绩的公布时间，了解自己的考试情况。

此外，还需要注意：

证书的工种是否与自己的专业和兴趣相符。如果不符合自己的职业规划，即使证书拿到了，也可能会影响后续的职业发展。

证书的含金量问题。不同行业对人力资源师的要求不同，证书的含金量也不同，建议选择含金量较高的证书。

拿到证书后，需要不断学习提升自己的专业素养，以便更好地从事人力资源管理工作。

综上所述，2级人力资源师是有用的，需要注意考试、报名条件、准备材料、关注成绩等事项，以及证书的工种是否与自己的专业和兴趣相符、证书的含金量等问题。

二级人力资源师证是有用的。它是一些企事业单位招聘相应岗位时的重要依据，也可能成为晋升职务职称的重要参考。此外，该证书可以反映个人的资历和能力，有助于获得更好的就业机会。

需要指出的是，人力资源师的证书只是一个敲门砖，能否有发展机会还需要看个人的能力。所以，持有人力资源师证可以提升自己的专业素养，提高自己的求职竞争力，对在职人员来说也是一种继续教育的途径，可以提升自己的管理能力，更好地适应市场需求。

以上信息仅供参考，建议到当地人事考试网站查询具体考试要求。