人力资源管理师是一个非常有前途的职业，理由如下：

1. 人力资源从业人员的薪资待遇、社会地位都得到了明显的提升，并且职业发展路径也越发宽广。

2. 人力资源管理师证书是行业内认可度较高的证书，持有该证书可以提升自身的竞争力。

3. 人力资源管理师可以从事人力资源服务、人力资源软件管理等岗位，这些行业的发展前景是值得期待的。

4. 人力资源管理师可以从事招聘、人力资源配置、绩效考核等岗位，这些岗位对于企业来说都是非常重要的。

因此，从职业发展、薪资待遇、行业前景等多个角度来看，人力资源管理师都是一个不错的职业选择。当然，任何职业都需要一定的专业知识和技能，需要不断学习和提升自己才能在这个领域取得成功。

以上信息仅供参考，您可以根据自身情况，综合考虑选择。

人力资源管理师是一个重要的职业，它涉及到人力资源的开发和管理，对于企业的发展和稳定具有重要的作用。

在选择成为人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 证书：要确保所获得的人力资源管理师证书是经过官方认证的，具有权威性和有效性。

2. 技能：人力资源管理师需要具备丰富的技能和知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。因此，需要不断学习和提升自己的技能水平。

3. 工作环境：选择一个适合自己的工作环境非常重要，需要考虑公司的规模、文化、发展前景等因素。

4. 职业发展：人力资源管理师的职业发展前景广阔，可以通过不断学习和实践，提升自己的职业水平和能力，获得更高的职位和待遇。

总之，人力资源管理师是一个具有挑战性和发展潜力的职业，需要具备丰富的技能和知识，同时需要注意证书、工作环境和职业发展等方面的问题。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询人力资源管理师从业者。

人力资源管理师是一种从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。他们需要具备人力资源管理相关的知识和技能，能够运用现代人力资源管理的理论和方法，解决一些实际问题。

对于个人来说，如果对人力资源管理感兴趣，想要获得相关的知识和技能，那么考取人力资源管理师证书是有好处的。他们可以了解人力资源管理的整体流程和各个模块的内容，掌握相关的理论和方法，这对于个人的职业发展是非常有益的。

同时，人力资源管理师证书也是一种证明自己专业能力的证书，对于求职者来说，也是一种加分项。在一些企事业单位中，拥有专业的人力资源管理师人才可以更好地进行人力资源管理工作，提高企业的管理水平和竞争力。

但是，考取人力资源管理师证书并不是必须的，也不是一定能够获得好的职业发展。个人的职业发展还需要考虑自己的兴趣、特长、市场需求等因素，以及不断学习和提高自己的综合素质和能力。

综上所述，考取人力资源管理师证书对于个人来说是有好处的，可以提高自己的职业素养和管理水平，但是否需要考取证书还需要根据个人的实际情况来决定。