人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其报考条件根据自身情况和所在地政策决定，一般需要符合本专业或相关专业毕业证、工作经验、工作年限等要求。

取得大专及以上的毕业证可以报名考试，部分地区对学历有特殊要求，需要报考者提供相关证明。报名方式一般为网上报名或现场报名，报名时间一般会在考试前的一个月左右。考试科目包括《理论知识》和《专业技能》，部分地区会增设《综合评审》。

通过考试后，可以获得相应证书，证书是劳动者职业技能水平的凭证，可以持证上岗，薪资福利也会相应提高。

以上内容仅供参考，更多信息建议咨询当地人力资源和社会保障部门。

在人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

考试前准备好考试所需的材料和证件，如身份证、准考证等，并仔细核对，确保在考试开始前将它们放在指定的位置。

遵守考试规则，按照监考人员的指示进行操作，不要违反考试纪律，如作弊、抄袭、携带违禁物品等行为。

合理安排时间，认真答题，不要因为时间紧张而慌乱，也不要浪费时间在思考上。

保持良好的心态，不要过于紧张，同时也要有信心，尽力发挥自己的水平。

注意饮食和休息，保持良好的身体状况，避免因为身体不适影响考试表现。

考试结束后，不要急于离开考场，听从监考人员的安排，确保考试结束后再离开。

以上就是一些人力资源管理师考试中的注意事项，希望能帮助到你。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其需要学习的内容包括劳动法、保险法、财务基础知识、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

人力资源管理师需要具备的能力或素质包括：

1. 专业知识：熟悉劳动法律法规，如劳动合同法、社会保险等相关内容。

2. 业务能力：掌握人力资源管理工作所必需的统计、薪酬福利、财务等业务知识。

3. 沟通协调能力：人力资源管理是协调性非常强的工作，需要协调员工关系、企业利益之间的关系等。

4. 学习能力：随着国家法律法规的不断更新和变化，人力资源管理者需要不断学习，及时了解新的法规政策。

5. 管理能力：需要具备一定的组织协调能力，能够组织有效的生产活动、员工活动等。

6. 团队合作能力：作为团队的管理者，需要带领团队成员共同完成企业的人力资源管理工作。

此外，人力资源管理师是从事HR工作必备的证书，目前国内被广泛认可的认证机构主要有中国商业联合会和全国工商联人才中心。完成相关课程并考试合格后，可以获得相应证书的认证。

以上内容仅供参考，更多信息建议咨询相关考试机构或机构官网。