30岁考人力资源管理师是一个不错的选择。

人力资源管理师是专门从事人力资源管理和薪酬管理工作的专业人员，需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等知识和技能。如果您想报考人力资源管理师，建议您首先了解并确定自己是否符合报考条件。一般来说，人力资源管理师报考条件相对宽松，具体需要参考当地人力资源和社会保障局的相关规定。

在满足报考条件后，您可以通过自学或参加培训来获取相关知识和技能。如果您是零基础考生，建议报班学习，这样可以系统掌握专业知识，迅速提升职业素养。

最后，您需要准备相关材料，提交报考申请，并参加考试。通过考试后，您将获得相应证书，这将对您的职业生涯产生积极影响。

总之，30岁考人力资源管理师是一个可行的选择，但需要您付出努力和时间来学习和准备。祝您考试顺利！

在30岁考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：首先，需要了解考试的具体要求和要求，包括学历、专业、工作经验等方面的要求，确保自己符合要求。

2. 准备考试资料：根据考试要求，准备好相应的考试资料，如教材、习题集、模拟试题等，并确保资料的质量和完整性。

3. 制定学习计划：人力资源管理师考试涉及的知识点较多，需要制定一个合理的学习计划，合理安排时间，注重复习和练习，逐步提高自己的知识水平。

4. 注重实践经验：虽然人力资源管理师考试注重理论知识的掌握，但实践经验也是非常重要的。如果有机会，可以参加一些实际的人力资源管理工作，或者参加一些相关的培训和讲座，以积累更多的实践经验。

5. 保持积极心态：人力资源管理师考试需要一定的时间和精力投入，需要保持积极的心态，坚持不懈地学习，克服困难和挑战。

6. 关注政策变化：人力资源管理的政策法规在不断变化，需要时刻关注相关政策的变化，以便及时调整自己的知识和技能。

总之，考人力资源管理师需要注意考试要求、准备考试资料、制定学习计划、注重实践经验、保持积极心态以及关注政策变化等方面。

30岁考人力资源管理师可能有以下原因：

1. 兴趣和职业发展：如果对人力资源管理感兴趣，想在这个领域有更深入的发展，那么考取人力资源管理师证书是一个很好的方式。这个证书可以提供关于人力资源管理的知识和技能，帮助你更好地理解这个领域，并在工作中更有效地运用。

2. 求职需求：如果正在寻找人力资源管理相关的工作机会，那么考取人力资源管理师证书可以证明你的专业能力和经验，有助于你在求职过程中获得更好的职位和更高的薪资待遇。

3. 转型需求：如果目前的工作与人力资源管理不相关，但是希望在人力资源领域有更多的发展机会，那么考取人力资源管理师证书可以作为一个很好的转型选择。

4. 个人提升需求：无论是否从事人力资源相关工作，学习人力资源管理相关的知识可以加深对组织、员工和团队的理解，提高自己的沟通、协调和领导能力。

5. 考证的挑战和乐趣：有些人可能出于对考证的热爱而选择考取人力资源管理师证书。这种行为可能源于对新知识的好奇心，或者想拓宽自己的知识面。

总之，30岁考人力资源管理师可能有多种原因，包括职业发展、求职需求、转型需求、个人提升等。无论出于什么原因，考取人力资源管理师证书都可以是一个有挑战性和有趣的过程。