30岁可以考虑考人力资源管理师，不过具体需要根据个人情况而定。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。人力资源管理师证书是从事人力资源工作的必备证书，如果打算在人力资源行业发展，考人力资源管理师证书是值得考虑的。

至于是否晚，关键在于个人的职业规划和职业发展，与年龄关系不大。如果30岁之前没有考过，30岁也是可以考的，并不晚。只要认真准备考试，相信可以通过自己的努力取得成功。

以上建议仅供参考，如果还有疑问建议咨询专业人事专家或相关教育机构。

在30岁报考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

报考条件。根据报考的级别不同，报考条件也会有所不同。一般来说，需要满足一定的学历和工作经验要求。具体来说，如果是人力资源管理专业，需要满足一定的学位和工作经验才能报考。如果非人力资源管理专业，需要在人力资源领域工作一段时间，并通过相关培训和考核才能报考。

备考充分。人力资源管理师考试内容涉及人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。需要提前制定好备考计划，购买相关书籍和资料，定期参加培训和学习，争取充分备考。

积极应对考试。在考试过程中，需要保持冷静，认真审题，仔细作答。对于不确定的题目，可以先跳过，避免因犹豫不决而浪费时间。

保持健康的生活方式。在备考和考试期间，要注意保持健康的生活方式，如保证充足的睡眠时间，合理安排饮食，避免过度劳累。

寻求帮助。如果在备考或考试过程中遇到困难，可以向老师、同学或培训机构寻求帮助，他们会给你提供有益的建议和帮助。

总之，报考人力资源管理师需要满足相应的条件，并做好充分的备考工作。同时，保持健康的生活方式，积极应对考试，相信你一定能够顺利通过考试。

30岁的人力资源管理师意味着一个人在人力资源管理领域已经有一定的经验和技能。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业人士。30岁的人力资源管理师应该已经掌握了相关技能，并可以在招聘、培训、绩效、薪酬等方面发挥积极作用，为企业提供专业的人力资源管理服务，同时也可以通过不断学习和提高自己的技能，实现职业生涯的进一步发展。

总之，30岁的人力资源管理师在人力资源管理领域已经具有一定的专业知识和技能，应该充分发挥自己的优势，为企业和自身的发展做出更大的贡献。