32岁不想做人力资源师是个人选择，应该基于个人的兴趣、价值观、职业发展目标和生活规划来决定。

首先，如果对人力资源师的工作没有兴趣，那么可能会觉得工作枯燥无味，想要寻找其他职业方向。

其次，如果人力资源师的工作与自己的职业发展目标不符，或者与自己的生活规划不协调，那么可能会考虑其他职业方向。

最后，需要考虑到这个职业转型的风险和挑战，以及评估自己的能力和适应性，是否能够胜任新的职业要求。

如果做出了不想做人力资源师的决定，建议积极探索其他职业领域，可以通过参加培训、学习新技能、扩大人脉等方式，提高自己的竞争力和市场价值。同时，也可以寻求职业咨询和指导，以帮助自己做出更明智的职业决策。

如果你32岁不想做人力资源师，以下是一些注意事项：

1. 职业转型：如果你决定不再从事人力资源师职业，那么你需要考虑自己的职业发展方向。你可以根据自己的兴趣、技能和市场需求来选择新的职业。

2. 继续学习：无论你选择何种职业，持续学习和提升自己的技能是非常重要的。你可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章来扩展自己的知识和技能。

3. 建立人脉：在人力资源领域，建立人脉是非常重要的。如果你仍然对该领域保持关注，那么你可以与同行、客户和雇主保持联系，以便在需要时寻求帮助和支持。

4. 调整心态：放弃一个职业需要一定的勇气和决心。你需要对自己的决定感到自信，并准备好面对可能出现的挑战和困难。

5. 财务规划：如果你决定不再从事人力资源师职业，那么你需要考虑自己的财务状况。你需要制定一个合理的财务计划，以确保自己的经济安全和稳定。

6. 保持健康：无论你做什么，保持健康和积极的生活方式都是非常重要的。确保你有足够的休息时间，合理饮食，并定期进行身体锻炼。

最重要的是，不要匆忙做出决定。在做出任何重大决策之前，花时间思考、评估自己的兴趣、能力和市场前景，并确保自己充分了解潜在的风险和机会。同时，寻求专业意见和建议，以便做出明智的决策。

32岁不想做人力资源师可能有以下原因：

1. 兴趣丧失：如果对人力资源不再感兴趣，那么这个职业可能不再符合你的职业发展计划。

2. 工作压力：人力资源工作可能具有较大的压力，特别是当员工关系、绩效管理等出现问题时，可能会感到挫败和无助。

3. 职业发展受阻：可能人力资源工作已经达到某个瓶颈，或者在职业上升期感到迷茫，因此考虑放弃当前工作。

4. 想要改变：可能希望尝试新的职业或行业，人力资源工作可能只是当前的一个跳板。

5. 职业满意度低：如果感到当前的人力资源工作无法满足你的工作需求和期望，可能会导致你对这个职业的满意度降低。

然而，这并不意味着应该放弃人力资源师这个职业，因为每个人的职业生涯都是一个不断变化和适应的过程。你可以考虑与职业顾问或心理咨询师进行交流，以获取更多的建议和支持。同时，也可以考虑重新审视你的职业规划，探索新的可能性，并寻找新的动力和激情。