34岁学习人力资源管理师是一个非常不错的决定。人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等工作的专业人士。在当今竞争激烈的市场环境中，掌握这一技能可以增加自身的竞争力，提高职业水平。

学习人力资源管理师需要具备一些基本条件和资源。首先，你需要具备一定的人际交往能力和沟通能力，以便与不同的人建立联系并有效地传达信息。其次，你需要具备批判性思维和决策能力，以便在处理人力资源问题时能够做出明智的决策。此外，学习人力资源管理师还需要掌握相关的法律法规，以确保你的工作符合相关规定。

对于34岁的你，学习人力资源管理师可能会有一些挑战，但这些挑战也是成长的机会。以下是一些建议帮助你克服这些挑战并充分利用这个机会：

1. 找到合适的学习资源：你可以通过参加培训班、阅读相关书籍和在线课程来学习人力资源管理师。选择适合你的学习方式，并确保你有足够的时间和精力来投入学习。

2. 制定学习计划：制定一个详细的学习计划，包括每天要学习的内容、时间安排和目标。这将帮助你保持专注并确保你有足够的时间来消化和理解新的知识。

3. 寻求反馈：在学习过程中，寻求他人的反馈可以帮助你更好地理解自己的学习成果和需要改进的地方。你可以向同事、朋友或导师寻求反馈，以便在实践中不断提高。

4. 实践应用：学习人力资源管理师不仅是为了理论知识，更是为了实际应用。通过参与模拟或真实的人力资源管理项目，你将有机会将所学知识应用于实际工作中，从而更好地掌握这一技能。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识。保持对最新人力资源趋势和法规的了解，将有助于你在职业生涯中取得成功。

总之，34岁学习人力资源管理师是一个充满机遇和挑战的过程。通过找到合适的学习资源、制定学习计划、寻求反馈、实践应用和持续学习，你将能够克服挑战并充分利用这个机会，为自己的职业发展打下坚实的基础。

对于34岁的人来说，学习人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 理解基本概念：在开始学习之前，首先要理解什么是人力资源管理，它包括哪些方面，以及人力资源管理在企业中的角色等等。

2. 选择合适的学习渠道：可以选择线上或线下学习渠道。线上学习主要是通过视频或在线课程进行学习，适合于现代人特别是上班族。线下学习则可以找到附近的人力资源或职业培训机构进行学习，也可以通过自学后参加考试。

3. 制定学习计划：制定一个详细的学习计划，包括每天要学习的时间，要学习的内容等。

4. 注重实践：人力资源管理不仅仅是理论学习，还需要结合实际操作。因此，要注重实践经验的积累，如果有机会，可以到企业中进行实习或兼职。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识。

6. 准备考试：如果选择参加人力资源管理师的考试，需要提前了解考试的要求、形式和时间，并做好相应的准备。

7. 保持积极心态：学习人力资源管理可能会遇到一些困难和挑战，保持积极心态，坚持不懈地学习。

总的来说，34岁学人力资源管理师是一个需要耐心和毅力的过程，需要做好充分的准备，并保持积极的心态。

34岁学习人力资源管理师可能有以下原因：

1. 兴趣驱动：人力资源管理是一个涉及多个方面的学科，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。学习人力资源管理可以了解不同方面的知识，对于从事相关工作的职场人而言，也是一种兴趣的拓展和丰富。

2. 职业发展：如果目前在职场上从事的是其他类型的工作，通过学习人力资源管理，可以获得更多的职业发展机会。人力资源管理是企业管理的重要部分，拥有相关知识和技能的人可能在企业的招聘、培训、绩效管理等工作中发挥更大的作用，从而获得更高的职位和薪资。

3. 弥补短板：对于一些在职场上已经有些年头的人来说，学习人力资源管理可能有助于了解和弥补自己在职业发展中曾经忽视或缺乏的技能和知识。

4. 提升职场竞争力：在当前竞争激烈的职场环境中，学习新的知识和技能是提升个人竞争力的重要方式之一。人力资源管理师是一个热门且持续增长的需求的证书，学习并获得相关证书可以增加自己在求职市场上的竞争力。

总之，34岁学习人力资源管理师可能出于兴趣、职业发展、弥补短板或提升职场竞争力等动机。无论出于什么原因，只要保持积极的学习态度并付出必要的努力，相信您一定能够从中获益匪浅。