35岁考人力资源管理师是一个不错的选择。

人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人才，需要掌握人力资源、劳动法律法规、企业管理等方面的知识和技能。考取人力资源管理师证书可以证明自己在这个领域的专业能力，对于未来的职业发展有一定的帮助。

如果您想报考35岁的人力资源管理师，建议咨询当地人社局培训机构或学校，了解具体的报名条件和考试时间。一般情况下，报考人力资源管理师需要满足一定的学历、工作经历等要求，具体要求可以参考当地人社局的相关政策。

总之，无论您是否已经35岁，如果您对人力资源管理领域感兴趣，并愿意投入时间和精力去学习和掌握相关知识和技能，那么报考人力资源管理师是一个不错的选择。

在35岁考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：首先，需要了解考试的具体要求和要求，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。

2. 准备考试资料：根据考试要求，准备好相应的考试资料，包括教材、习题、模拟试题等。

3. 制定学习计划：人力资源管理师考试涉及的知识点较多，需要制定一个合理的学习计划，合理安排时间，逐步学习，加深理解。

4. 注重实践经验：人力资源管理师考试不仅要求理论知识，还要求实践经验，因此，在备考过程中，可以通过实习、兼职等方式积累实践经验。

5. 参加培训课程：如果对某些知识点不太理解，可以考虑参加相关的培训课程，以加深对知识点的理解和掌握。

6. 认真答题模拟试题：模拟试题可以帮助考生了解考试难度和题型，从而更好地准备考试。

7. 保持健康的生活方式：考前注意保持良好的作息和心态，避免过度疲劳和压力过大。

总之，备考人力资源管理师考试需要认真准备、合理安排时间、注重实践经验、参加培训课程等，同时保持健康的生活方式。

35岁考人力资源管理师说明该人士正处于职业生涯的重要阶段，此时考取人力资源管理师资格证书，有助于其职业发展。具体来说，人力资源管理师需要具备专业的知识和技能，包括劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能。通过学习和考试，可以更好地掌握这些知识和技能，提高自己的专业水平和工作能力。此外，考取人力资源管理师资格证书还可以为该人士带来更好的职业发展机会，如更高的薪资和更好的职位晋升等。因此，35岁考人力资源管理师是一个明智的选择。