35岁考人力资源师是很好的选择。首先，人力资源师对于年龄没有硬性要求，35岁拥有一定基础后考取人力资源证书，能更好地掌握相关技能知识，为晋升、加薪、转行提供有力支持。其次，人力资源师是一个很有前景的职业，就业前景广阔。在从事人力资源相关岗位时，需要具备人力资源相关资格证书，因此考取相应证书也是进入相关行业所必需的。

当然，是否考取人力资源师证书还需要结合个人兴趣、职业规划、学习能力和时间等多方面因素进行考虑。

35岁考人力资源师是很好的选择，因为人力资源师是一个非常有发展前景的职业，而且人力资源师证书也是从业的重要凭证。在报考时，需要注意以下几点：

了解报考条件。根据自身符合的条件准备相应的证件，如身份证、学历证明、照片等。

关注考试时间。人力资源师考试一般会有固定的报名和考试时间，需要提前了解并做好准备。

选择正规机构。在选择培训机构时，需要确认其是否具有正规资质，以及良好的口碑和信誉。

做好备考准备。需要提前了解考试科目、考试内容、考试形式等，并制定相应的备考计划和策略，准备好所需的教材和资料。

注重实践经验积累。人力资源师考试除了理论知识的考察，也会注重实践经验的考察，因此，在工作中积累相关经验，可以提高自己的竞争力。

总之，35岁考人力资源师是一个不错的选择，需要注意报考条件、选择正规机构、做好备考准备、注重实践经验积累等方面的事项。同时，还需要不断学习和提升自己的专业素质，以适应不断变化的市场需求。

35岁考人力资源师是很好的选择。

首先，人力资源师对于个人发展具有积极的影响。通过学习人力资源知识，个人可以提升自身综合素质，提高自己在工作场所的谈判能力，更好地理解组织内部的人力资源管理，从而更好地服务于组织目标。此外，人力资源师可以提供新的职业发展路径和机会，有助于个人拓展职业发展空间。

其次，随着企业对人力资源管理的重视，人力资源职位的招聘需求也在增加。对于有经验的人力资源专业人士来说，该职位的薪酬通常较高，且在企业内部晋升机会也较多。因此，考取人力资源师证书并积累相关经验，对于有志于在人力资源领域发展的人来说是一个不错的选择。

然而，需要注意的是，35岁考人力资源师证书可能会面临一些挑战。例如，一些企业可能更倾向于招聘具有一定经验的人力资源专业人士，而缺乏相关经验可能会影响个人在求职市场上的竞争力。此外，学习人力资源知识需要投入大量的时间和精力，这可能会对个人的工作、生活和学习带来一定的压力。

综上所述，35岁考人力资源师是一个好的选择，但需要充分考虑个人的职业发展目标、兴趣、时间和精力等因素，并做好充分的准备和规划。同时，建议在备考过程中选择适合自己的学习方式和培训机构，以提高学习效果和通过率。