35岁的人力资源管理师可以从事的工作包括但不限于以下方面：

可在企事业单位从事人力资源管理工作，需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的工作技能。

可在咨询公司从事人力资源咨询、培训、组织变革等工作，需要了解组织结构设计、胜任力模型构建、薪酬设计、绩效设计等方面的知识。

可在猎头公司从事猎头工作，需要熟悉招聘、面试、评估候选人等方面的技能，同时需要了解行业信息和市场动态。

可以成为培训师或讲师，为内部员工提供培训或讲解企业相关政策，需要具备丰富的专业知识和管理知识。

可以应聘高校教师，教授人力资源管理相关课程，需要具备硕士以上的学历以及丰富的教学和科研经验。

此外，35岁的人力资源管理师还可以自己创办公司，从事人力资源全面服务，或者在公共就业服务机构、人才中介机构、职业培训机构、劳务派遣组织等职业中介机构从事相关工作。

总之，35岁的人力资源管理师拥有丰富的专业知识和实践经验，可以在多个领域从事相关工作，发挥自己的专业优势。

在35岁这个年龄段，人力资源管理师需要注意以下几点：

持续学习。随着人力资源管理的发展，新的理念、新的方法和技术不断出现，企业人力资源管理从业者需要保持持续学习，不断更新自己的知识。

保持专业。在工作中，要保持专业精神，尊重每一位员工，维护企业的专业形象。

提升技能。提升自己在招聘、培训、薪酬、绩效等方面的实操技能，以便更好地履行自己的职责。

关注自我发展。根据自己的兴趣和职业发展规划，选择适合的专业领域进行深入学习和发展，提升自己的核心竞争力。

保持良好的心态。人力资源管理涉及到的内容繁杂，涉及的个体数量众多，会面临很多挑战，因此需要保持良好的心态，面对困难和挑战，不退缩，积极应对。

总的来说，35岁的人力资源管理师需要注意持续学习、保持专业态度、提升技能、关注自我发展以及保持良好的心态。这些注意事项将有助于他们在职业生涯中取得更好的发展。

35岁人力资源管理师是指在35岁这一年龄段从事人力资源管理工作的人员。他们通常具有人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关学科背景，掌握人力资源管理的理论、方法、技能和相关法律法规，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的咨询和服务。

人力资源管理师在企业中扮演着非常重要的角色，他们是企业人力资源管理的核心力量，负责协调企业与员工之间的关系，制定合理的薪酬福利政策，推动企业人力资源的合理配置和有效利用。同时，他们还需要不断学习和掌握新的管理理念和方法，提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。

在当今竞争激烈的市场环境下，人力资源管理师需要具备较高的综合素质，包括良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、团队合作能力、创新能力等。同时，他们还需要关注市场动态，了解相关法律法规，确保企业的经营管理符合法律法规的要求。

总之，35岁人力资源管理师是企业中不可或缺的重要人才，他们是企业人力资源管理的中坚力量，为企业的发展和壮大做出了重要的贡献。