36岁考人力资源管理师是合适的。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。36岁想要考人力资源管理师，可以通过学习专业知识，参加考试来获取证书。

人力资源管理师考试一般分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理师（二级），不同级别考试所要求的专业知识和能力不同。

建议咨询专业人士了解更具体的信息，并结合自身情况制定计划备考。

在36岁考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：首先，需要了解人力资源管理师考试的要求，包括报名条件、考试时间、考试形式等，确保自己符合要求并能够参加考试。

2. 准备考试资料：根据考试要求，准备好相应的考试资料，包括教材、习题、模拟试题等，并确保资料的质量和完整性。

3. 制定学习计划：人力资源管理师考试需要具备一定的专业知识和实践经验，因此需要制定详细的学习计划，包括每天的学习时间、学习的重点内容、模拟考试的时间和次数等，以便更好地掌握知识和提高应试能力。

4. 注重实践经验：人力资源管理师除了需要具备专业知识外，还需要具备一定的实践经验和管理经验。因此，在工作中可以积极参与人力资源相关工作，积累经验，为考试做好准备。

5. 参加培训课程：如果自己对人力资源管理师的知识和技能掌握不够全面和深入，可以考虑参加相关的培训课程，以便更好地掌握知识和提高应试能力。

6. 保持健康状态：在准备考试的过程中，需要注意自己的身体状况，保持良好的作息和饮食习惯，以保持最佳的考试状态。

7. 持续学习：人力资源管理师是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识。在取得人力资源管理师证书后，仍需要不断学习和提高自己的专业素养。

总之，考人力资源管理师需要注意考试要求、准备考试资料、制定学习计划、注重实践经验、参加培训课程、保持健康状态以及持续学习等方面。

36岁考人力资源管理师，说明您已经具备了相对丰富的职业经验和一定的职业发展目标。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。需要接受系统的、专业的学习和实践才能获得相应的证书，这也表明您在不断追求自我提升和职业发展，同时也有着积极向上的态度和行动。祝您在未来的职业道路上一切顺利！