36岁考人力资源师并不晚。

人力资源师是对企业人才管理和开发起到重要的促进作用，因此考取人力资源师可以提升自己的专业素养和能力，也能更好地适应市场的需求。

此外，考取人力资源师证书需要经过系统的学习，对人力资源管理的理念、方法和实践过程有全面的了解和掌握，因此，36岁考取人力资源师是一个积极、有益的选择。

当然，任何事情的成功都需要付出努力和汗水，祝您考试顺利！

36岁考人力资源师并不晚，这个年龄段报考人力资源师考试具有一定的优势，具体注意事项如下：

优势。有了一定的工作经验，对人力资源相关工作有了更深入的了解，学习起来会更加得心应手。

注意事项。

确保自己的学历符合要求，通常需要具备国家认可及以上的学历，如人力资源管理、劳动经济、行政管理、企业管理、心理学等相关专业。

确保自己的工作经验符合要求，通常需要从事相关工作满6年、9年或12年等，这样才能更好地将理论与实际工作相结合。

认真备考，人力资源师考试涉及多个科目，内容较多，需要花费时间备考。可以通过多做模拟题、看教材、听网课、参加辅导班等方式来提高自己的备考效率。

总之，36岁考人力资源师并不晚，只要符合报考条件并认真备考，就有机会取得相应的证书。同时也要注意自己的学习方法和备考策略，争取取得更好的成绩。

36岁考人力资源师并不晚。

人力资源师是对企业人才管理和开发起到重要的促进作用，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理的高级人才。

因此，只要您在相关领域有足够的经验和知识，就可以报考人力资源师。同时，您可以通过自学或参加培训来获取相应的知识和技能，并积极备考，以取得更好的成绩。