37岁考人力资源管理师是合适的。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。37岁想要考人力资源管理师，可以通过学习相关知识，掌握相关技能，提高自己的专业素养。

在备考过程中，建议制定详细的学习计划和目标，注重时间管理，提高学习效率，同时可以寻求专业的辅导机构或老师帮助。

总之，只要付出努力和时间，37岁考人力资源管理师是完全有可能的。

在37岁考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：首先需要了解人力资源管理师考试的要求，包括报名条件、考试时间、考试形式等，确保自己符合要求并能够参加考试。

2. 准备考试资料：根据考试要求，准备好相应的考试资料，包括教材、习题集、真题等，并确保资料的质量和完整性。

3. 制定学习计划：人力资源管理师考试需要一定的学习时间和精力投入，因此需要制定一个合理的学习计划，并坚持执行，确保能够充分掌握考试内容。

4. 注重学习方法：在备考过程中，需要采用多种学习方法，如阅读、听讲、做题、模拟考试等，以提高学习效率和学习效果。

5. 保持健康饮食和充足的睡眠：在备考期间，需要注意自己的身体状况，保持健康饮食和充足的睡眠，以保持良好的精神状态和身体状态。

6. 调整好心态：人力资源管理师考试虽然重要，但也不是唯一的事情，需要保持平和的心态，不要过度焦虑和紧张，相信自己能够顺利通过考试。

总之，在备考人力资源管理师时，需要认真了解考试要求，准备好相应的资料，制定合理的学习计划，采用多种学习方法，保持健康的生活习惯和良好的心态。

37岁考人力资源管理师说明该人士正在从事人力资源相关工作或对该领域有浓厚兴趣，并希望通过获得人力资源管理师证书来提升自己的专业素养，进一步发展自己的职业生涯。

此外，人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的人才，需要具备丰富的管理、组织、协调、培训、开发、招聘等能力。因此，通过考取人力资源管理师证书，还可以证明该人士具备了从事人力资源管理工作的基本能力和素质，能够胜任相关工作。