3M的人力资源管理师有：

王晓婷。负责人力资源相关政策、制度及流程的制定、优化及解释。

刘晓。负责公司日常人力资源管理工作，包括考勤、绩效、员工关系等。

张晓明。负责人力资源系统及数据支持、招聘、培训等工作。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询该公司的员工。

在人力资源管理师考试中，作为3M考生，以下是一些注意事项：

1. 确保提前了解考试要求，包括考试时间、地点、所需材料等。

2. 确保准时参加考试，避免迟到。

3. 准备好所需的考试证件和材料，如身份证、准考证、报名确认单等。

4. 确保了解考试科目和内容，并做好相应的复习准备。

5. 遵守考场规则，不要作弊或协助他人作弊。

6. 保持安静，不要在考试期间发出噪音，以免干扰其他考生。

7. 保持健康饮食，避免在考试前过度饮食或饮酒。

8. 保持良好睡眠，确保有足够的休息。

9. 在考试前进行适当的放松和心理准备，避免过度紧张。

10. 如果感到紧张或不安，可以尝试深呼吸、放松肌肉等自我调节方法。

以上是针对人力资源管理师考试的注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

3M公司的人力资源管理师主要负责以下工作：

1. 制定和执行人力资源战略和计划，以满足公司的人才需求。

2. 负责招聘、选拔、培训和评估员工，确保员工具备必要的技能和知识，以完成公司的工作。

3. 建立和维护人力资源信息系统，确保员工信息准确无误。

4. 协调员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护公司的和谐劳动关系。

5. 参与薪酬和福利政策的制定和实施，确保员工得到公平合理的报酬和福利。

6. 定期评估公司的人力资源状况，提出改进意见和建议，以提高人力资源管理的效率和效果。

人力资源管理师在3M公司中扮演着重要的角色，他们的工作对于公司的成功至关重要。首先，他们为公司提供了必要的人力资源战略和计划，确保公司能够适应不断变化的市场环境。其次，他们通过招聘、培训和评估等手段，不断提高员工的工作能力和效率，进而提高公司的整体业绩。此外，他们还负责协调员工关系，处理劳动争议和纠纷，维护公司的和谐劳动关系，这对于提高员工的工作积极性和忠诚度至关重要。最后，他们参与薪酬和福利政策的制定和实施，确保员工得到公平合理的报酬和福利，从而提高员工的满意度和留任率。