三级初级人力资源经济师是人力资源领域较低级别的一种职业资格，是人力资源领域从事相关工作的人员所必须考取的一种证书。

三级人力资源经济师主要负责的工作包括但不限于：

1. 招聘：根据企业人力资源需求，制定招聘计划，并实施招聘工作。

2. 培训：根据企业人力资源需求，制定培训计划，并组织实施。

3. 绩效管理：负责制定绩效考核方案，并对员工进行绩效考核。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利方案，并组织实施。

取得三级人力资源经济师证书的条件是：

1. 学历：具有高中及以上学历。

2. 工作经验：具有相关专业技术岗位工作经验。

3. 考试通过：参加人力资源经济师考试并且通过。

总的来说，三级初级人力资源经济师是一个相对容易取得的职业资格，是从事人力资源相关工作的基础。

报考三级初级人力资源经济师需要注意以下几点：

确认报考条件。不同地区报考条件可能有所不同，具体要求需要参照当地人事考试中心发布的官方文件。一般来说，需要满足相关专业学历以及一定年限的工作经验等要求。

提前准备报名材料。需要提交的报名材料可能包括身份证、学历证明、工作证明等。需要确保所有材料的真实性和完整性，并且需要提前准备好以避免影响报考进程。

关注考试时间和地点。需要关注官方发布的具体考试时间和地点，并提前做好行程规划和考试准备。

了解考试形式和考试内容。三级初级人力资源经济师考试一般采用笔试形式，需要提前了解考试大纲和题型，做好复习准备。

注意个人安全和健康。在考试期间，需要注意个人安全和健康状况，遵守考场和考试机构的规则和程序，以避免出现任何不必要的麻烦或风险。

总的来说，报考三级初级人力资源经济师需要仔细阅读官方文件，按照要求准备报名材料，关注考试时间和地点，了解考试形式和内容，同时注意个人安全和健康。

三级初级人力资源经济师是指通过人力资源经济师考试取得三级人力资源经济师资格认证的专业人士。在人力资源领域，三级初级人力资源经济师主要从事基础性的人力资源管理相关工作，如人力资源规划、员工招聘和面试、员工培训、薪酬管理等。

具体来说，三级初级人力资源经济师可以负责协助企业进行人力资源需求评估，制定符合企业发展战略的人力资源计划；负责员工招聘和面试的准备工作，参与员工培训计划的制定与实施，以及参与企业薪酬体系、绩效考核体系的建立与实施；协助企业进行员工关系的管理，处理劳动纠纷和劳动仲裁等。

此外，三级初级人力资源经济师在职业发展方面还有广阔的前景，可以逐步晋升为中级人力资源经济师、高级人力资源经济师乃至人力资源管理专家，从而在人力资源管理领域获得更高级的职业发展。因此，对于想要从事人力资源领域的人来说，三级初级人力资源经济师是一个重要的资格认证和职业起点。