三级人力资源管理师的教材包括以下几部分：

1. 理论知识：包括劳动经济学、劳动法、组织行为学、人力资源规划、招聘与面试、培训与绩效管理、员工关系管理等内容。

2. 专业能力：包括应用性人力资源管理基础、人力资源需求预测与规划、岗位分析与岗位设计、人力资源供给分析与预测、员工素质测评与选拔、员工招聘与录用技巧、劳动合同的签订与争议解决、企业文化建设与员工沟通等实务操作内容。

此外，职业技能等级认证考试指导用书中还包括一些相关政策法规、考试指南、模拟试题等，这些都可以作为学习的参考材料。请注意，具体规定可能会因地区而异，建议参考当地人社部门的官方通知。

三级人力资源管理师教材注意事项如下：

认真阅读教材，了解考试要求，确认自己的复习方向和重点。

教材是考试的出题依据，也是答题的重要参考资料，因此一定要全面掌握。不仅要注意细节，还要理解相关概念、原则、方法、过程等内容的本质和整体含义。

人力资源管理的相关法规和政策是考试的重点之一，需要特别关注，并注意是否与当地实际情况相符。

人力资源管理涉及众多专业术语和理论观点，在答题时需要准确使用相关术语和表达方式。

复习时可以结合模拟试题进行，以提高应试能力。

以上就是阅读并使用三级人力资源管理师教材需要注意的一些事项。通过全面理解和准确应用这些事项，有助于提高复习效率，从而更好地应对考试。

三级人力资源管理师的教材说明如下：

1. 《理论知识》: 包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六个模块。

2. 《专业技能》: 主要考察实操模块，包括人力资源规划的制定与实施，人才的招聘与选拔，员工的培训与开发，绩效管理的方法实施，薪酬与福利的设计，劳动关系的处理等。

此外，教材还包括一些案例分析、职业道德和相关法律法规等内容。为了顺利通过三级人力资源管理师考试，考生还可以根据考试大纲的要求进行有针对性的复习，并注重理论联系实际。