三级人力资源管理师就业前景良好，通常从事人力资源服务、人力资源开发、人力资源规划、员工招聘和录用、绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工培训和开发以及劳动关系协调等工作。

该职业的薪酬范围相对较广，一般月薪在5000-8000元，高级人力资源管理师的收入在8000-15000元。此外，他们还可以选择兼职或自己创业，获取更多的收入机会。

对于想要从事三级人力资源管理师的人，建议要熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家相关人事法律法规，具备一定的人力资源管理专业知识，并不断学习提升自己的人力资源管理实战能力。同时，需要积极获取招聘信息，投递简历，参加面试，获得心仪的职位。在工作中，需要保持积极的心态，不断学习，积累经验，提升自己的职业素养。

总之，三级人力资源管理师是一个具有良好就业前景的职业，需要不断学习提升自己的专业知识和职业素养，积极获取招聘信息，投递简历，获得心仪的职位。

三级人力资源管理师就业时需要注意以下几点：

1. 了解自己的职业规划：明确自己想要什么，长期还是短期的，是想要从事人力资源管理的哪个模块，如招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等。

2. 熟悉劳动法等相关法律：三级人力资源管理师应该对劳动法有基本的了解，知道如何合法处理企业的人力资源问题。

3. 提升专业技能：通过学习不断提升自己的专业知识，以应对各种工作挑战。

4. 建立人际关系网络：在工作中，人际关系网络非常重要，要积极参加各种活动，认识更多的人，建立良好的人际关系。

5. 保持积极的态度：在工作中会遇到各种挑战和困难，要保持积极乐观的态度，以应对各种工作压力。

6. 了解行业动态：要时刻关注行业动态，包括政策法规的变化和新的管理理念等。

7. 持续学习：作为人力资源从业者，需要不断学习，更新自己的知识体系，以适应不断变化的工作环境。

8. 注意职业道德：在工作中要遵守职业道德，保护企业的商业秘密，维护企业和员工的合法权益。

通过以上注意事项，可以更好地适应人力资源管理岗位的要求，提高自己的职业素养和工作能力。

三级人力资源管理师就业范围相对较广，主要包括各类企事业单位、管理咨询公司、人力资源服务公司等。具体就业说明如下：

人力资源管理助理：主要负责人力资源相关数据的统计分析、协助制定人力资源政策及制度，并监督执行。

招聘专员：主要负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

培训专员：主要负责员工培训计划的制定、实施和评估。

薪酬福利专员：主要负责员工薪酬福利的核算、发放和管理。

绩效专员：主要负责员工绩效考核的计划、实施、评估和反馈。

员工关系管理专员：主要负责处理员工纠纷、劳动争议、员工关怀等工作。

此外，一些大型企业的人力资源部门一般会设置多个岗位，因此三级人力资源管理师就业范围也相对较广。除了在企业中从事人力资源管理工作外，还可以选择在管理咨询公司或人力资源服务公司中担任人力资源咨询顾问，为客户提供人力资源战略规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的咨询服务。

总之，三级人力资源管理师是一个具有较高专业性和较大发展空间的工作岗位，需要具备扎实的人力资源管理知识、技能和经验，同时不断学习和掌握新的理论和方法，以适应不断变化的市场需求。