三级人力资源管理师课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。具体内容如下：

1. 人力资源规划的制定与实施。

2. 招聘面试技巧、员工需求统计、企业人员流动规律。

3. 员工劳动合同的签订、解除与终止，劳务派遣等。

4. 员工考勤制度、奖惩办法、保险政策。

5. 薪酬调查与设计、员工福利政策。

6. 培训计划制定与实施，培训效果评估与改进。

7. 绩效管理流程制定、指标体系设计。

此外，该课程还包括一系列案例分析、小组讨论和角色扮演等实践环节，帮助学员将理论知识应用到实际工作中。

参加三级人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 复习好教材：考试内容主要包括教材上的知识点，所以需要全面掌握教材。

2. 练习历年真题：历年考试真题是重要的参考，通过做真题，可以了解考试重点，把握做题技巧。

3. 调整好心态：不要过于紧张，只要认真备考，尽力发挥自己的水平即可。

4. 遵守考试规则：携带好相关证件，提前到达考场，遵守考试规则，不要作弊，也不能迟到。

5. 注意饮食：考前注意饮食，避免吃油腻、辛辣的食物。

6. 穿着：穿着尽量舒适轻松，但也不要穿着过于随意，如运动服等。

7. 提前出门：提前到达考场，预留出可能出现的交通问题或突发事件的时间。

通过以上注意事项，希望能帮助你在三级人力资源管理师考试中取得好成绩。

三级人力资源管理师课程说明如下：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置以及组织优化、企业人员结构的分析以及人力资源战略的制定和修改。

2. 招聘与配置：对人员需求进行招聘，选择面试方法，确定薪酬水平。员工工作的分配，职务变动，合理安置。

3. 员工培训与开发：员工上岗和岗前培训，对员工进行的各方面的培训与开发。

4. 绩效管理：绩效计划制定和修改，绩效评估等。

5. 薪酬管理：对薪酬的构成、薪酬的分级、定薪、付薪等。

6. 劳动关系：劳动合同的签订，社会保险的缴纳，劳动争议和风险的控制。

此外，课程还包括相关法律法规，劳动法的具体规定以及企业相关规章制度等。

学习这些内容可以帮助学生掌握人力资源管理的基础理论知识和实际操作技能，为今后从事人力资源管理方面的工作打下坚实的基础。