三级人力资源管理师试题包括以下内容：

1. 单选题：包含人力资源管理的概念、流程、模块、基础知识和应用，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系和员工福利等方面。

2. 多选题：涵盖了前面提到的各个方面，同时也包括了企业文化、组织变革、人才盘点、职业生涯规划、测评技术、人事法规等。

3. 综合分析题：包括简答题和计算题，主要考察人力资源管理的各个模块的实际操作和相关案例分析。

请注意，以上内容仅供参考，具体试题内容可能因考试主题和出题人不同而有所差异。

三级人力资源管理师试题注意事项如下：

1. 严格遵守答题规则，不得提前交卷。

2. 仔细审题，避免因粗心导致的错误。

3. 在完成试卷后，仔细检查答案，确保没有遗漏和错误。

4. 按照题目的要求，提供正确的信息。

5. 保持答题纸的整洁，不要在答题纸上乱涂乱画。

6. 按照考试规定的时间完成答题，避免时间不够用的情况发生。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

三级人力资源管理师试题说明可能包括以下内容：

1. 考试目的：该部分主要介绍本次考试的目的，是为了测试应试人员是否能够理解和掌握人力资源管理的基础知识和技能，是否具备从事人力资源管理工作的基本素质。

2. 考试范围：列出本次考试的主要内容，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3. 试题类型：说明本次考试包括选择题和案例分析题等题型，并介绍每种题型的分值比例和考察重点。

4. 试题示例：提供一些试题样例，帮助应试人员更好地了解考试内容和题型，同时也可以让应试人员了解考试难度和考察方式。

5. 注意事项：提醒应试人员注意考试时间、答题方式、答题技巧等，以确保应试人员能够充分利用时间，正确回答问题，取得好成绩。

需要注意的是，具体的试题说明可能会因不同的考试机构或组织而略有不同。建议参考当地考试机构的官方通知和说明。