三级人力资源管理师的题型有：

1. 单选题：一共有70道题目，每题1分，共70分。

2. 多选题：一共35道题目，每题2分，共70分。多选题的正确答案个数的计算方法是：N（A）+N（B）+N（C）-M（D）。其中，M代表每个题目中的正确答案个数，N代表所选该答案的人数。

考试中单选题和多选题的题目数量是相同的，考试时限为150分钟。具体的考试题目数量和题型组合会根据考试大纲和考试组织方的规定有所变化。此外，三级企业人力资源管理师考试包括职业道德和理论试题，在考试时会有一些通用性的题目，但专业能力测试部分还是根据报考的级别来决定。

以上信息仅供参考，三级人力资源管理师考试题型的实际内容可能会因为不同的考试组织方和考试时间而有所变化。

三级人力资源管理师的题型和注意事项如下：

选择题。考试包含职业道德和理论知识部分，考试题型多为单选。考试注意事项包括：在做题时，应先分析题型，合理安排做题时间，并注意单选题和多选题的细微差别，避免出现答错题型的情况。

综合题。这部分的考试题型包括简答、计算、论述、案例分析等。需要注意答题的条理清晰、言简意赅。其中，案例分析题可能会有3-4个小题，可以分点作答，每个问题尽量用数字序号作答，让改卷老师一目了然。

对于论述题，需要考生对人力资源管理的一些概念、原则、流程和方法进行论述。需要注意论述题的格式和条理，论点、论据、论证过程要清晰完整。同时，答案要避免错字和病句。

请注意，不同年份或批次的考试可能会有一些微调，具体以考试当天为准。祝考试顺利！

三级人力资源管理师的题型说明主要包括以下几个方面：

1. 单选题：包含职业道德和理论知识部分，涉及范围广泛，涉及分数也较多。

2. 多选题：包含职业道德和实际操作部分，分数占比也较高。多选题主要考察的是对基础知识的运用，比如劳动法、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 判断题：包含职业道德和基础知识部分，也包括一些操作，判断题的难度相对较小，主要是考察一些基础知识。

4. 简答题：主要考察的是在工作中遇到实际问题如何解决，需要对人力资源管理的各个模块都有一定了解，结合实际情况作答。

5. 案例分析题：这一部分需要考生对人力资源管理的各个模块有深入的了解，结合实际情况和理论知识进行综合分析，需要考生对人力资源管理有深入的掌握和理解。

总的来说，三级人力资源管理师题型多样，覆盖范围广泛，需要考生全面掌握人力资源管理知识才能顺利答题。