三级人力资源师证书的含金量较高。这是因为三级人力资源师偏向于实际操作，对技能的要求相对来说会比较注重在实际做事中技能的运用。持有此证书的人，通常能够掌握人力资源相关的基础理论知识和方法技能，并且能够处理一些常见的人力资源管理问题。

获得三级人力资源师证书的人，通常能够从事人力资源助理级别的工作，如招聘、培训和绩效管理等。此外，三级人力资源师证书还是企业入职、涨薪、升职加薪的必备证书，同时也是积分落户、职称证书、就业和创业的有力支持。

综上所述，三级人力资源师证书在人力资源管理领域具有较高的含金量，对于想要从事人力资源相关工作的人来说，考取该证书是一个不错的选择。

三级人力资源师含金量的注意事项如下：

证书的颁发机构。要确认该证书的颁发机构是否具有权威性，是否为正规资质证书。权威的认证机构颁发的证书，含金量会更高。

实际能力。比起证书，企业更看重个人的实际能力。考取三级人力资源管理师，需要掌握专业的人力资源管理技能，所以需要认真学习，提高自己的专业能力。

证书的实用性。证书需要具备实用性，能证明持证者具备相应岗位的工作能力和专业素养，能够胜任相关岗位的工作。

证书的含金量。证书含金量高，意味着该证书受企业认可，对个人职业发展有帮助。

市场就业机会。拥有高含金量的证书，意味着持证者具备较强的专业能力，能获得更多的就业机会和薪资待遇。

综上所述，在考取三级人力资源师证书时，要注意选择权威性高、资质正规、实用性强的证书，以提高证书的含金量。同时，要注重提高自己的专业能力，才能更好地适应市场需求。

三级人力资源师含金量较高，主要体现在以下几个方面：

1. 就业前景：在当今社会，人资管理越来越受到重视，拥有三级人资证书意味着拥有更多的就业机会。许多企业要求员工必须持有相关证书才能从事人资管理工作，这使得持证人拥有更强的竞争优势。

2. 薪资待遇：拥有三级人资证书的人通常会有更高的薪资待遇和更高的职位晋升空间。

3. 专业能力：三级人资证书是衡量一个人专业能力的重要标准，持证人通常会经过更长时间的系统学习，掌握更丰富的人力资源管理知识，拥有更强的实际操作能力。

4. 职业发展：拥有三级人力资源师证书的人通常会得到更多的职业发展机会，如参加行业会议、加入专业协会等，这些机会有助于拓展人际关系、提升个人品牌知名度等。

总之，三级人力资源师证书的含金量较高，对于想要从事人力资源管理工作的人来说，它是一个不可或缺的证书。