三级人力资源师的教材包括《企业人力资源管理师(基础知识)》》、《企业人力资源管理师(三级)》》等。

如需了解详细信息，可以到相关书籍官网查询。

三级人力资源师考试的教材注意事项如下：

认真阅读考试说明，了解考试的基本要求和相关规定。

仔细阅读教材的目录、章节和正文，了解教材的整体结构和具体内容。

结合考试大纲，重点掌握考试大纲中要求的知识点和技能要求。

注意教材中的案例、实例和图表，这些内容可以帮助考生更好地理解教材中的理论知识。

结合自己的实际工作或学习经验，将理论与实际相结合，更好地理解和掌握教材内容。

注意教材的更新和变化，及时关注相关说明和通知。

此外，建议购买正版教材，确保获得充分的学习资源和权益保障。同时，合理安排时间，充分复习和准备考试，取得理想的成绩。

三级人力资源师的教材包括以下几部分：

1. 理论知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。这些内容是人力资源师必须掌握的基础知识和技能。

2. 专业实务：教材涵盖了人力资源管理的实际操作，如招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实际操作流程和规范，同时也涉及劳动法规、劳资谈判、员工关系管理等内容。

3. 案例分析：教材中包含了一些实际案例，帮助学习者理解和分析在实际操作中可能遇到的各种问题，以及如何处理这些问题。

此外，三级人力资源师还需要学习相关法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。

总的来说，三级人力资源师教材是学习人力资源管理的全面、系统的教材，适合对人力资源管理有志向、有兴趣的人士学习使用。具体的学习内容和要求，建议参考官方教材的详细说明和指导。