三级人力资源管理师考试主要包括理论知识考试和技能操作考核，考试内容涉及职业道德、职业基础知识、职业判断能力、基本操作技能、人力资源管理师培训教学等。

理论知识：

1. 劳动法。

2. 劳动合同法。

3. 社会保险法。

技能操作：

1. 招聘与员工配置。

2. 员工培训与开发。

3. 绩效管理。

4. 薪酬管理。

5. 劳动关系协调。

另外，理论知识考试和技能操作考试的总分都为100分，合格分数线都是60分。具体的考试科目和内容可能会根据地区和机构有所不同，建议咨询相关考试机构获取更多信息。

三级人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 考试前，需要携带有效身份证明以及准考证，建议在考试前检查好准考证是否备好。

2. 遵守考场规则，诚信应考，不将手机等规定以外的物品带入考场。

3. 考试时，按照监考老师的指导进行座位排列，认真阅读考试须知。

4. 考试结束后，按监考老师的要求立即停止考试，并按要求退到规定的待分区。

此外，还需要提前了解考试的考核内容和形式，三级企业人力资源管理师鉴定考核的内容包括职业道德和专业素质，采用书面理论知识考试和技能操作与笔试结合的方式。在备考时，需要多做题，积累经验。

以上信息仅供参考，可以咨询本地考试机构了解具体考试要求和流程。

三级人力资源管理师考试主要包括理论知识考试和技能操作考核。

理论知识考试内容包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律、法规知识。技能操作考核内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

总的来说，三级人力资源管理师考试范围较广，考察内容较多，要求考生全面掌握相关知识。