三级人力资源管理师考试内容主要包括职业道德、理论知识和技能操作。

职业道德主要考察从事人力资源管理工作的道德标准，包括敬业、诚信、合作、责任等。

理论知识主要考察人力资源管理的相关理论知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。这部分考试内容广泛，覆盖了人力资源管理的主要方面。

技能操作主要考察实际操作能力，包括岗位调查、面试、员工培训、绩效考评、劳动合同审核以及相关文案的撰写等。这部分对实践能力要求较高，需要考生在备考时注重实践操作的练习。

总的来说，三级人力资源管理师考试内容涉及面较广，考生在备考时需全面掌握相关知识。

三级人力资源管理师考试内容及注意事项如下：

理论知识。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等，考生需要注意考试题型为客观题，主要涉及单选题、多选题。因此，考生应注重知识点的积累，全面掌握知识点。

专业技能。考试内容主要包括组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动合同、人力资源法律等。考生需要注意这部分考试题型有简答题、计算题和综合题，需要考生对知识点进行深度思考，并学会运用理论知识解决实际问题。

以下是在考试中需要注意的事项：

合理安排时间。在考试中，合理分配时间是非常重要的，尤其是对于多项选择题和综合题这样的题型，需要给每个题目分配大致相等的时间，以确保不会遗漏任何重要部分。

仔细阅读题目。在回答简答题和计算题时，一定要仔细阅读题目，确保理解题目的要求，并在回答时使用正确的专业术语。

保持卷面整洁。在考试中，保持卷面整洁可以给阅卷老师留下良好的印象，有助于获得更高的分数。

遵守考场规则。在考试过程中，要遵守考场规则，如按时到达考场、不抄袭或作弊等，以确保顺利通过考试。

希望这些信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

三级人力资源管理师考试内容主要包括理论知识考试和技能考核。

理论知识考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。技能考核的内容则包括制定招聘计划、进行人才素质测评、组织人员招聘、制定与实施员工培训计划、制定与实施绩效管理计划、调整员工薪酬等。

此外，理论知识考试的内容还包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识等。

以上信息仅供参考，具体考试内容会根据不同的考试科目和考试地方而有所不同。更多信息可以咨询当地人社部门或相关培训机构。