三级人力资源管理师考试有一定的难度，但具体难度因人而异。该考试包括理论知识考试和技能操作考核，需要考生具有一定的基础知识和基本技能的积累。然而，由于三级人力资源管理师属于技能型考试，对于理论知识掌握较好的考生来说，考试难度不会很大。

总的来说，考生需要全面提升自己的知识技能和应试能力，才能更好地应对考试。建议考生可以报班学习，有老师指导，考试也能更加顺利。

三级人力资源师的难度因人而异，主要取决于个人的知识基础、学习能力和实践经验。以下是一些注意事项：

1. 充分准备：三级人力资源师考试涉及人力资源管理的各个方面，需要考生对相关知识有一定的了解和掌握。因此，考生需要提前做好充分的准备，包括复习相关书籍、资料和课程，了解人力资源管理的相关概念、原理和方法，掌握人力资源管理的实际操作技能等。

2. 注重实践：三级人力资源师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生能够运用所学知识解决实际问题。因此，考生需要注重实践，多进行案例分析和模拟操作，提高自己的实践能力和应变能力。

3. 合理安排时间：三级人力资源师考试涉及多个科目和题型，需要考生合理安排时间。考生应该根据考试科目和题型的难易程度，合理分配时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

4. 认真审题：在考试中，题目的准确理解是至关重要的。考生应该认真审题，确保自己能够正确理解题目的要求和含义，避免因误解题目而失分。

5. 保持冷静：在考试中，保持冷静和自信是非常重要的。考生应该避免过度紧张和焦虑，合理调整自己的情绪，确保能够在考试中发挥出自己的最佳水平。

总之，三级人力资源师考试需要考生具备一定的知识基础和实践能力，需要认真准备、注重实践、合理安排时间、认真审题和保持冷静。希望这些注意事项能够帮助你更好地应对三级人力资源师考试。

三级人力资源师的难度情况如下：

1. 知识比较全面和深入：三级人力资源师考试涉及的内容比其他一些只关注理论表面现象的认证考试要深入得多，包括人力资源管理的理念、方法和技术，需要更加全面地了解行业动态和发展趋势。

2. 注重操作性和实践能力：三级人力资源师考试注重考查考生在理论指导下的实践操作能力，以及对行业相关软件和设备的应用能力。

3. 考试范围广泛：除了考查某一岗位特定的专业知识外，还考查职业经理人应该具备的能力管理素质。

4. 考试形式相对灵活：考试不仅包括选择题、简答题等传统题型，还包括方案设计、案例分析等灵活的形式，对考生的综合分析能力要求较高。

总的来说，三级人力资源师考试具有一定的难度，不仅要求考生掌握专业知识，还要关注实践应用。然而，只要考生认真备考，掌握正确的学习方法和技巧，取得通过考试并不困难。